§ 9a zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o sociálních službách – Na postup při vydání posudku podle § 8 odst
Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o sociálních službách · 109/2006 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 9a zákona 109/2006 Sb. upravuje postup, lhůty a sdílení informací při vydávání posudků úřadem práce podle § 8 odst. 1 písm. n), přičemž vylučuje většinu správního řádu. Úřad práce má na vydání posudku 30 kalendářních dnů, pokud orgán, který o posudek požádal, nestanoví delší lhůtu. (§ 9a zákona č. 109/2006 Sb., zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o sociálních službách, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „činí 30 kalendářních dnů, nestanoví-li orgán, který o posouzení požádal, lhůtu delší“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Brání-li vydání posudku ve lhůtě podle věty první závažné důvody, sdělí úřad práce neprodleně tyto důvody orgánu, který o posouzení požádal“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „v těchto případech se lhůta podle věty první prodlužuje až o 30 kalendářních dnů, nestanoví-li orgán, který o posouzení požádal, jinou lhůtu.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 109/2006 Sb.
(1) Na postup při vydání posudku podle § 8 odst. 1 písm. n) se nevztahuje správní řád, s výjimkou ustanovení o základních zásadách činnosti správních orgánů, ustanovení o vyloučení z projednávání a rozhodování věci a ustanovení o spisu.
(2) Lhůta pro vydání posudku podle § 8 odst. 1 písm. n) činí 30 kalendářních dnů, nestanoví-li orgán, který o posouzení požádal, lhůtu delší. Brání-li vydání posudku ve lhůtě podle věty první závažné důvody, sdělí úřad práce neprodleně tyto důvody orgánu, který o posouzení požádal; v těchto případech se lhůta podle věty první prodlužuje až o 30 kalendářních dnů, nestanoví-li orgán, který o posouzení požádal, jinou lhůtu.
(3) Úřad práce zašle orgánu, který o vydání posudku podle § 8 odst. 1 písm. n) požádal, pouze ty části posudku, které neobsahují údaje o zdravotním stavu posuzované fyzické osoby.
(4) Úřad práce zašle okresní správě sociálního zabezpečení do 7 dnů kopii posudku vyhotoveného podle § 8 odst. 1 písm. n), pokud o to tato správa požádá z důvodu zjištění zdravotního stavu fyzické osoby pro účely důchodového a nemocenského pojištění.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Úřad práce má na vydání posudku 30 kalendářních dnů, pokud orgán, který o posudek požádal, nestanoví delší lhůtu.
- Pokud úřad práce nemůže dodržet lhůtu 30 dnů kvůli závažným důvodům, musí to neprodleně sdělit a lhůta se prodlouží až o dalších 30 kalendářních dnů.
- Orgán, který si posudek vyžádal, obdrží pouze ty části posudku, které neobsahují citlivé zdravotní údaje.
- Okresní správa sociálního zabezpečení může požádat o kopii posudku pro účely důchodového a nemocenského pojištění, kterou jí úřad práce zašle do 7 dnů.
Příklad
Paní Nováková žádá o určitou dávku, pro jejíž schválení je potřeba posudek úřadu práce. Orgán, který dávku vyřizuje, požádá úřad práce o tento posudek. Úřad práce má 30 dní na jeho vyhotovení. Pokud by se vyskytly komplikace, úřad práce to oznámí a získá dalších až 30 dní. Paní Nováková se nemusí obávat, že by se její citlivé zdravotní údaje dostaly k orgánu vyřizujícímu dávku, protože ten obdrží jen nezbytné části posudku.
Na co si dát pozor
- Na postup vydávání posudku se nevztahuje většina správního řádu, což znamená, že běžná pravidla pro správní řízení (např. odvolání) zde neplatí, s výjimkou základních zásad činnosti správních orgánů, vyloučení z projednávání a rozhodování věci a ustanovení o spisu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.