§ 9a Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o sociálních službách – Na postup při vydání posudku podle § 8 odst
Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o sociálních službách · 109/2006 Sb. · § 9a · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 9a zákona 109/2006 Sb. upravuje postup, lhůty a sdílení informací při vydávání posudků úřadem práce podle § 8 odst. 1 písm. n), přičemž vylučuje většinu správního řádu.
§ 9a
(1) Na postup při vydání posudku podle § 8 odst. 1 písm. n) se nevztahuje správní řád, s výjimkou ustanovení o základních zásadách činnosti správních orgánů, ustanovení o vyloučení z projednávání a rozhodování věci a ustanovení o spisu.
(2) Lhůta pro vydání posudku podle § 8 odst. 1 písm. n) činí 30 kalendářních dnů, nestanoví-li orgán, který o posouzení požádal, lhůtu delší. Brání-li vydání posudku ve lhůtě podle věty první závažné důvody, sdělí úřad práce neprodleně tyto důvody orgánu, který o posouzení požádal; v těchto případech se lhůta podle věty první prodlužuje až o 30 kalendářních dnů, nestanoví-li orgán, který o posouzení požádal, jinou lhůtu.
(3) Úřad práce zašle orgánu, který o vydání posudku podle § 8 odst. 1 písm. n) požádal, pouze ty části posudku, které neobsahují údaje o zdravotním stavu posuzované fyzické osoby.
(4) Úřad práce zašle okresní správě sociálního zabezpečení do 7 dnů kopii posudku vyhotoveného podle § 8 odst. 1 písm. n), pokud o to tato správa požádá z důvodu zjištění zdravotního stavu fyzické osoby pro účely důchodového a nemocenského pojištění.
Paragraf 9a zákona 109/2006 Sb. upravuje postup, lhůty a sdílení informací při vydávání posudků úřadem práce podle § 8 odst. 1 písm. n), přičemž vylučuje většinu správního řádu.
Co to znamená v praxi
Úřad práce má na vydání posudku 30 kalendářních dnů, pokud orgán, který o posudek požádal, nestanoví delší lhůtu.
Pokud úřad práce nemůže dodržet lhůtu 30 dnů kvůli závažným důvodům, musí to neprodleně sdělit a lhůta se prodlouží až o dalších 30 kalendářních dnů.
Orgán, který si posudek vyžádal, obdrží pouze ty části posudku, které neobsahují citlivé zdravotní údaje.
Okresní správa sociálního zabezpečení může požádat o kopii posudku pro účely důchodového a nemocenského pojištění, kterou jí úřad práce zašle do 7 dnů.
Příklad
Paní Nováková žádá o určitou dávku, pro jejíž schválení je potřeba posudek úřadu práce. Orgán, který dávku vyřizuje, požádá úřad práce o tento posudek. Úřad práce má 30 dní na jeho vyhotovení. Pokud by se vyskytly komplikace, úřad práce to oznámí a získá dalších až 30 dní. Paní Nováková se nemusí obávat, že by se její citlivé zdravotní údaje dostaly k orgánu vyřizujícímu dávku, protože ten obdrží jen nezbytné části posudku.
Na co si dát pozor
Na postup vydávání posudku se nevztahuje většina správního řádu, což znamená, že běžná pravidla pro správní řízení (např. odvolání) zde neplatí, s výjimkou základních zásad činnosti správních orgánů, vyloučení z projednávání a rozhodování věci a ustanovení o spisu.
Hlídat změny § 9a – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.