§ 6 zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1952 – Požitky po dobu dovolené.
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1952 · 11/1952 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 6 zákona č. 11/1952 Sb. stanoví, že zaměstnanci mají po dobu dovolené nárok na všechny peněžité a naturální požitky, jako kdyby pracovali, s výjimkou náhrady hotových výloh a s upřesněním pro naturální požitky. Peněžité požitky: Zaměstnanec dostane po dobu dovolené stejnou mzdu, jako by pracoval. (§ 6 zákona č. 11/1952 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1952, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Požitky po dobu dovolené.
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…bere u zaměstnance s proměnlivými požitky průměrný týdenní výdělek za posledních 6 měsíců před nastoupením dovolené, a jde-li o zaměstnance v zemědělství, lesnictví…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…lesnictví, stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících, za posledních 12 měsíců“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 11/1952 Sb.
(1) Zaměstnanci příslušejí po dobu dovolené všechny peněžité požitky, jako kdyby pracoval, kromě náhrady hotových výloh. Přitom se za základ výpočtu peněžitých požitků bere u zaměstnance s proměnlivými požitky průměrný týdenní výdělek za posledních 6 měsíců před nastoupením dovolené, a jde-li o zaměstnance v zemědělství, lesnictví, stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících, za posledních 12 měsíců. Věcně příslušné ústřední úřady mohou v dohodě s Ústřední radou odborů stanovit vyhláškou v úředním listě, jakým způsobem se určí požitky po dobu dovolené u zaměstnanců, jimž se požitky vyplácejí v jiných než obvyklých mzdových obdobích nebo u nichž požitky nejsou jen odměnou za vykonanou práci.
(2) Po dobu dovolené příslušejí zaměstnanci též veškeré naturální požitky, pokud jich může užívat. Za stravu a jiné naturální požitky s výjimkou bytu, světla a otopu, pokud těchto požitků nemůže užívat, přísluší mu náhrada v penězích. Výše této náhrady se určí podle předpisů vydaných pro účely národního pojištění.
(3) Peněžité požitky a náhrada naturálních požitků za dobu dovolené jsou splatné v obvyklých výplatních dnech. Požádá-li však o to zaměstnanec, musí být tyto požitky vyplaceny při nastoupení dovolené. Přitom se však daň ze mzdy sráží podle obvyklých výplatních období.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Peněžité požitky: Zaměstnanec dostane po dobu dovolené stejnou mzdu, jako by pracoval. Pro zaměstnance s proměnlivými požitky se výše vypočítá z průměrného týdenního výdělku za posledních 6 měsíců (nebo 12 měsíců v určitých odvětvích).
- Naturální požitky: Zaměstnanec má nárok i na naturální požitky, pokud je může užívat (např. byt, světlo, otop). Pokud nemůže užívat stravu nebo jiné naturální požitky (kromě bytu, světla a otopu), náleží mu za ně peněžitá náhrada.
- Výplata požitků: Peněžité požitky a náhrada za naturální požitky jsou splatné v obvyklých výplatních dnech. Na žádost zaměstnance však musí být vyplaceny již při nástupu dovolené, přičemž daň ze mzdy se sráží podle běžných výplatních období.
Na co si dát pozor
- Náhrada hotových výloh (např. cestovné) se po dobu dovolené neposkytuje.
- U naturálních požitků jako byt, světlo a otop se peněžitá náhrada neposkytuje, pokud jich zaměstnanec nemůže užívat.
- Způsob určení požitků pro některé specifické skupiny zaměstnanců (např. s neobvyklými mzdovými obdobími) může být stanoven vyhláškou příslušných ústředních úřadů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.