§ 7 zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1952 – Nastoupení dovolené.
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1952 · 11/1952 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 7 zákona 11/1952 stanoví pravidla pro určení termínu nástupu na dovolenou, přičemž rozhoduje zaměstnavatel po projednání se závodním zastupitelstvem, a upravuje možnost čerpání dovolené i po skončení kalendářního roku, avšak s časovým omezením. Určení termínu dovolené: Zaměstnavatel rozhoduje o termínu nástupu na dovolenou, ale musí to projednat se závodním zastupitelstvem zaměstnanců. (§ 7 zákona č. 11/1952 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1952, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Nastoupení dovolené.
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Zaměstnavatel oznámí zaměstnanci den nastoupení dovolené zpravidla alespoň 14 dnů předem.“
- Odkazuje na: § 4, § 11
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 11/1952 Sb.
(1) Nastoupení dovolené určuje se zřetelem na státní národohospodářský plán zaměstnavatel po projednání se závodním zastupitelstvem zaměstnanců. Přitom přihlíží v mezích provozních potřeb závodu též k oprávněným požadavkům zaměstnanců. Dovolená ve vedlejším zaměstnání budiž podle možnosti poskytnuta zároveň s dovolenou v hlavním zaměstnání. Zaměstnavatel oznámí zaměstnanci den nastoupení dovolené zpravidla alespoň 14 dnů předem.
(2) Zaměstnanci lze poskytnout dovolenou nebo její část za kalendářní rok také po jeho uplynutí, požádá-li o to nebo nemohl-li ji vyčerpat z důvodů naléhavé potřeby provozu závodu nebo pro některou z příčin uvedených v § 4 odst. 1. V takových případech musí však zaměstnanec nastoupit dovolenou tak, aby skončila nejpozději 31. března příštího roku; jinak pozbývá nároku na dovolenou bez újmy případného nároku na peněžitou náhradu za nevyčerpanou dovolenou (§ 11).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Určení termínu dovolené: Zaměstnavatel rozhoduje o termínu nástupu na dovolenou, ale musí to projednat se závodním zastupitelstvem zaměstnanců. Přitom by měl zohlednit státní národohospodářský plán a v rámci provozních potřeb i přání zaměstnanců.
- Oznámení termínu: Zaměstnavatel je povinen oznámit zaměstnanci den nástupu dovolené, a to zpravidla alespoň 14 dnů předem.
- Dovolená ve vedlejším zaměstnání: Pokud má zaměstnanec více zaměstnání, dovolená ve vedlejším zaměstnání by měla být podle možností poskytnuta ve stejnou dobu jako dovolená v hlavním zaměstnání.
- Čerpání dovolené po konci roku: Dovolenou nebo její část lze výjimečně čerpat i po skončení kalendářního roku, pokud o to zaměstnanec požádá, nebo pokud ji nemohl vyčerpat kvůli naléhavým provozním potřebám závodu či z důvodů uvedených v § 4 odst. 1. V takovém případě však musí být dovolená vyčerpána nejpozději do 31. března následujícího roku, jinak nárok na ni zaniká (s výjimkou případného nároku na peněžitou náhradu dle § 11).
Na co si dát pozor
- Ztráta nároku na dovolenou: Pokud zaměstnanec nevyčerpá dovolenou do 31. března následujícího roku (v případě odkladu), nárok na ni zaniká, a to bez ohledu na případný nárok na peněžitou náhradu.
- Projednání se závodním zastupitelstvem: Zaměstnavatel nemůže určit termín dovolené jednostranně bez projednání se závodním zastupitelstvem zaměstnanců.
- Dodržení oznamovací lhůty: Zaměstnavatel by měl dodržet lhůtu 14 dnů pro oznámení termínu nástupu na dovolenou.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.