§ 47 zákon o zpracování osobních údajů – Zaměstnanci správce nebo zpracovatele
Zákon o zpracování osobních údajů · 110/2019 Sb. · IT právo a ochrana dat · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 47 ZZOÚ stanoví povinnost mlčenlivosti o osobních údajích a souvisejících bezpečnostních opatřeních pro zaměstnance a další osoby, které s těmito údaji přicházejí do styku, přičemž tato povinnost trvá i po skončení jejich pracovního poměru nebo spolupráce. Zaměstnanci, externí spolupracovníci nebo jiné osoby, které se dostanou do kontaktu s osobními údaji, nesmí tyto údaje sdělovat ani jinak zveřejňovat. (§ 47 zákona č. 110/2019 Sb., zákon o zpracování osobních údajů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Judikatura: na § 47 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění beze změny od původního znění předpisu
- Zdroj: e-Sbírka, 110/2019 Sb.
Zaměstnanci správce nebo zpracovatele, jiné osoby, které zpracovávají osobní údaje na základě smlouvy se správcem nebo zpracovatelem, nebo osoby, které v rámci plnění zákonem stanovených oprávnění a povinností přicházejí do styku s osobními údaji u správce nebo zpracovatele, jsou povinni zachovávat mlčenlivost o osobních údajích a o organizačních a technických opatřeních, jejichž zveřejnění by ohrozilo bezpečnost osobních údajů. Povinnost mlčenlivosti trvá i po skončení zaměstnání nebo příslušných prací.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanci, externí spolupracovníci nebo jiné osoby, které se dostanou do kontaktu s osobními údaji, nesmí tyto údaje sdělovat ani jinak zveřejňovat.
- Kromě samotných osobních údajů je zakázáno zveřejňovat i informace o tom, jak jsou tyto údaje chráněny (organizační a technická opatření), pokud by to mohlo ohrozit jejich bezpečnost.
- Povinnost mlčenlivosti není časově omezena a platí i poté, co osoba přestane pro správce nebo zpracovatele pracovat nebo s ním spolupracovat.
- Porušení této povinnosti může mít právní důsledky pro dotyčnou osobu.
Na co si dát pozor
- Povinnost mlčenlivosti se vztahuje na široký okruh osob, nejen na přímé zaměstnance.
- Mlčenlivost se netýká pouze samotných osobních údajů, ale i informací o jejich zabezpečení.
- Povinnost mlčenlivosti je trvalá a nezaniká s ukončením pracovního nebo smluvního vztahu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 47
Jak soudy aplikují § 47
… o skutečnosti, že E. P. v minulosti prodělala onkologické onemocnění, a tímto jednáním obviněná V. P. vědomě porušila povinnost mlčenlivosti, kterou jí ukládal jednak § 51 odst. 1, odst. 5 písm. a), b) zákona č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách a podmínkách jejich poskytování, ve znění pozdějších přepisů a jednak § 47 zákona č. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů a o níž byla dříve opakovaně písemně poučena svým shora uvedeným zaměstnavatelem, když obviněný J. M. posléze takto získané osobní a jiné citlivé údaje o …