§ 6 vyhláška ministerstva financí a Ústřední rady odborů o pobídkových fondech pracujících – Zvýšení podílů
Vyhláška ministerstva financí a Ústřední rady odborů o pobídkových fondech pracujících · 114/1961 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 6 vyhlášky 114/1961 umožňuje nadřízenému orgánu zvýšit organizaci celoroční podíl až o 20 %, pokud organizace úspěšně plnila úkoly v oblastech jako rozvoj nové techniky, efektivnost investic, účast pracujících, socialistické soutěžení, kvalita služeb, bezpečnost práce nebo jinak přispěla k lepšímu plnění svých povinností. (§ 6 zákona č. 114/1961 Sb., vyhláška ministerstva financí a Ústřední rady odborů o pobídkových fondech pracujících, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zvýšení podílů
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…orgánem Revolučního odborového hnutí může zvýšit organizaci celoroční podíl až o 20 %, jestliže organizace při plnění úkolů úspěšně rozvíjela novou techniku…“
- Odkazuje na: § 7
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 114/1961 Sb.
(1) Nadřízený orgán v dohodě s příslušným orgánem Revolučního odborového hnutí může zvýšit organizaci celoroční podíl až o 20 %, jestliže organizace při plnění úkolů úspěšně rozvíjela novou techniku, zabezpečovala vysokou efektivnost investic, tvořivě rozvíjela účast pracujících na řešení všech problémů organizace, neustále zvyšovala úroveň socialistického soutěžení a uplatňovala jeho nové formy, trvale zkvalitňovala služby, soustavně zlepšovala bezpečnost práce a ochranu zdraví při práci nebo jinak přispěla k lepšímu plnění svých úkolů a povinností ke společnosti a státu.
(2) K úhradě tohoto zvýšení se použije především úspor z přídělů fondům těch organizací, kterým nebyly příděly do fondu přiznány, nebo kterým byly příděly sníženy podle § 7, popřípadě úhrada se provede při finančním vypořádání ze zisku organizace, popřípadě z jejích úspor na plánované ztrátě, anebo z úspor nadřízeného orgánu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace mohla získat dodatečné finanční prostředky (až 20 % celoročního podílu) jako odměnu za nadstandardní výkon v klíčových oblastech.
- Rozhodnutí o zvýšení podílu bylo společné pro nadřízený orgán a příslušný orgán Revolučního odborového hnutí.
- Zvýšení podílu bylo financováno primárně z úspor jiných organizací, kterým nebyly příděly přiznány nebo byly sníženy, případně ze zisku organizace, úspor na plánované ztrátě, nebo z úspor nadřízeného orgánu.
- Tento mechanismus sloužil jako pobídka pro organizace k dosahování lepších výsledků a k inovacím.
Na co si dát pozor
- Zvýšení podílu nebylo automatické, ale záviselo na posouzení nadřízeného orgánu a odborů.
- Možnost zvýšení podílu byla podmíněna konkrétními kritérii, jako je rozvoj nové techniky nebo zlepšování bezpečnosti práce.
- Finanční zdroje pro zvýšení podílů byly omezené a pocházely z přesunů mezi organizacemi nebo z úspor.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 30c Odpisy při zvýšení spoluvlastnického podílu (Zákon České národní rady o daních z příj)§ 229 (Zákon o obchodních společnostech a družs)§ 493 Zvýšení základního kapitálu z vlastních zdroj (Zákon o obchodních společnostech a družs)§ 232 Snížení základního kapitálu (Zákon o obchodních společnostech a družs)§ 281 Výše vkladů a základního kapitálu nástupnické (Zákon o přeměnách obchodních společností)