Stručně: Paragraf 9a zákona 117/2006 upravuje postavení, jmenování, odvolání a kvalifikační požadavky na ředitele zaměstnanecké pojišťovny, včetně pravidel pro zánik jeho funkce a řešení uvolněného místa.
§ 9a
(1) Statutárním orgánem zaměstnanecké pojišťovny je ředitel. Ředitele zaměstnanecké pojišťovny jmenuje a odvolává Správní rada zaměstnanecké pojišťovny.
(2) Ředitel zaměstnanecké pojišťovny je jmenován na dobu 4 let. Ředitele zaměstnanecké pojišťovny lze odvolat i před uplynutím období, na které byl jmenován.
(3) Ředitelem zaměstnanecké pojišťovny může být jmenován občan České republiky, který
a) je plně způsobilý k právním úkonům,
b) je bezúhonný a
c) má ukončené vysokoškolské vzdělání.
(4) Za bezúhonnou se pro účely tohoto zákona považuje osoba, která nebyla pravomocně odsouzena pro trestný čin majetkové povahy nebo pro úmyslný trestný čin, pokud se na ni nehledí, jako by nebyla odsouzena. Bezúhonnost se dokládá výpisem z evidence Rejstříku trestů, který nesmí být starší než 3 měsíce.
(5) Funkci ředitele zaměstnanecké pojišťovny nemůže z důvodu střetu zájmů vykonávat osoba, která
a) je členem statutárního orgánu, dozorčí rady, společníkem právnické osoby, která je dodavatelem zboží či služeb zaměstnanecké pojišťovně, nebo je zaměstnancem či v obdobném právním vztahu k této právnické osobě,
b) jako fyzická osoba podnikající dodává zboží či služby zaměstnanecké pojišťovně, nebo
c) je v postavení osoby blízké k osobám uvedeným v písmenech a) a b).
(6) Výkon funkce ředitele zaměstnanecké pojišťovny končí
a) uplynutím funkčního období,
b) odvoláním,
c) dnem doručení písemného prohlášení o vzdání se funkce Správní radě,
d) dnem nabytí právní moci rozsudku, kterým byl zbaven způsobilosti k právním úkonům nebo omezen ve způsobilosti k právním úkonům,
e) dnem nabytí právní moci rozsudku, kterým byl odsouzen pro trestný čin uvedený v odstavci 4, nebo
f) úmrtím.
(7) Uvolní-li se funkce ředitele zaměstnanecké pojišťovny před uplynutím jeho funkčního období, jmenuje Správní rada nového ředitele zaměstnanecké pojišťovny nejpozději do 60 kalendářních dnů. Do doby jmenování nového ředitele zaměstnanecké pojišťovny vykonává tuto funkci vedoucí zaměstnanec zdravotní pojišťovny, kterého výkonem této funkce pověří Správní rada.“.
4. § 10 zní:
Paragraf 9a zákona 117/2006 upravuje postavení, jmenování, odvolání a kvalifikační požadavky na ředitele zaměstnanecké pojišťovny, včetně pravidel pro zánik jeho funkce a řešení uvolněného místa.
Co to znamená v praxi
Ředitele zaměstnanecké pojišťovny jmenuje a odvolává Správní rada zaměstnanecké pojišťovny.
Ředitel je jmenován na dobu 4 let, ale Správní rada ho může odvolat i dříve.
Ředitelem může být pouze občan ČR s plnou způsobilostí k právním úkonům, bezúhonností a vysokoškolským vzděláním.
Bezúhonnost se dokládá výpisem z Rejstříku trestů, který nesmí být starší než 3 měsíce.
Pokud se funkce ředitele uvolní, Správní rada musí jmenovat nového ředitele do 60 kalendářních dnů.
Na co si dát pozor
Ředitelem nemůže být osoba ve střetu zájmů, například pokud dodává zboží nebo služby pojišťovně, nebo je osobou blízkou k takovému dodavateli.
Funkce ředitele zaniká například odvoláním, uplynutím funkčního období, vzdáním se funkce, odsouzením za určitý trestný čin nebo úmrtím.
Pokud je ředitel zbaven nebo omezen ve způsobilosti k právním úkonům, jeho funkce také končí.
Hlídat změny § 9a – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.