§ 2 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o odměňování ředitelů organizací, které provozují podnikatelskou činnost – Řediteli organizace přísluší mzda ve výši a za podmínek…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o odměňování ředitelů organizací, které provozují podnikatelskou činnost · 118/1991 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 vyhlášky 118/1991 Sb. stanovuje, že ředitel organizace má nárok na mzdu dohodnutou písemně s vlastníkem nebo řídícím orgánem v individuální (manažerské) smlouvě, která se skládá z tarifní mzdy a dalších dohodnutých složek. Ředitel organizace má právo na mzdu, která je sjednána v písemné smlouvě s vlastníkem nebo řídícím orgánem. (§ 2 zákona č. 118/1991 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o odměňování ředitelů organizací, které provozují podnikatelskou činnost, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: vlastník
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 118/1991 Sb.
(1) Řediteli organizace přísluší mzda ve výši a za podmínek písemně dohodnutých s vlastníkem nebo příslušným řídícím orgánem organizace (např. zakladatel, představenstvo, správní rada) v individuální (manažerské) smlouvě (dále jen „smluvní mzda“). Smluvní mzdu tvoří tarifní mzda stanovená podle mzdových předpisů platných v organizaci4) a jiné dohodnuté mzdové složky.
(2) Řediteli lze v individuální smlouvě zaručit nárok na vyšší část smluvní mzdy, než která odpovídá složkám mzdy zaručeným zákoníkem práce5) (dále jen „zaručená část mzdy“).
(3) Zřídí-li organizace v dohodě s ředitelem jeho osobní účet mzdy,6) nelze na tento účet převádět zaručenou část mzdy.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Ředitel organizace má právo na mzdu, která je sjednána v písemné smlouvě s vlastníkem nebo řídícím orgánem.
- Tato smlouva může řediteli zaručit vyšší část mzdy, než je minimální mzda nebo zaručená mzda podle zákoníku práce.
- Pokud si ředitel s organizací zřídí osobní účet mzdy, nesmí se na něj převádět ta část mzdy, která je zaručena zákoníkem práce.
Na co si dát pozor
- Smluvní mzda musí být sjednána písemně.
- Zaručená část mzdy nesmí být převáděna na osobní účet mzdy ředitele.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.