§ 3 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o odměňování ředitelů organizací, které provozují podnikatelskou činnost – Vlastník nebo příslušný řídící orgán organizace hodnotí…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o odměňování ředitelů organizací, které provozují podnikatelskou činnost · 118/1991 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 3 vyhlášky 118/1991 stanoví, že vlastník nebo řídící orgán organizace hodnotí plnění podmínek dohodnutých v individuální smlouvě ředitele a na základě tohoto hodnocení určí částku smluvní mzdy k výplatě. Vlastník nebo řídící orgán musí hodnotit, jak ředitel plní podmínky ze smlouvy. (§ 3 zákona č. 118/1991 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o odměňování ředitelů organizací, které provozují podnikatelskou činnost, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: vlastník
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 118/1991 Sb.
Vlastník nebo příslušný řídící orgán organizace hodnotí plnění podmínek dohodnutých v individuální smlouvě a v závislosti na plnění těchto podmínek určí částku smluvní mzdy, popř. jejích dohodnutých složek k výplatě nebo k převedení na osobní účet mzdy; s výsledkem hodnocení a částkou smluvní mzdy ředitele písemně seznámí.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Vlastník nebo řídící orgán musí hodnotit, jak ředitel plní podmínky ze smlouvy.
- Na základě tohoto hodnocení se určí, kolik smluvní mzdy (nebo jejích složek) ředitel dostane.
- Tato částka se buď vyplatí, nebo převede na osobní účet mzdy ředitele.
- Ředitel musí být písemně seznámen s výsledkem hodnocení a s částkou smluvní mzdy.
Příklad
Ředitel má ve smlouvě dohodnuto, že dostane bonus, pokud firma splní určitý zisk. Vlastník firmy po skončení období zhodnotí, zda byl zisk dosažen. Pokud ano, určí výši bonusu a písemně o tom ředitele informuje.
Na co si dát pozor
- Hodnocení a určení mzdy musí proběhnout na základě podmínek dohodnutých v individuální smlouvě.
- S výsledkem hodnocení a částkou mzdy musí být ředitel seznámen písemně.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.