§ 6 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o odměňování ředitelů organizací, které provozují podnikatelskou činnost – Touto vyhláškou nejsou dotčena ustanovení upravující nároky…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o odměňování ředitelů organizací, které provozují podnikatelskou činnost · 118/1991 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Vyhláška 118/1991 Sb. neomezuje nároky ředitelů na složky mzdy, které jim vyplývají z jiných, speciálních právních předpisů. Pokud existuje jiný zákon nebo předpis, který řediteli přiznává nějakou složku mzdy (např. odměnu, příplatek), tato vyhláška to nemění. (§ 6 zákona č. 118/1991 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o odměňování ředitelů organizací, které provozují podnikatelskou činnost, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 118/1991 Sb.
Touto vyhláškou nejsou dotčena ustanovení upravující nároky ředitelů na poskytování složek mzdy, které vyplývají ze zvláštních předpisů.7)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud existuje jiný zákon nebo předpis, který řediteli přiznává nějakou složku mzdy (např. odměnu, příplatek), tato vyhláška to nemění.
- Ředitel má právo na tyto složky mzdy i přesto, že by je tato vyhláška přímo neřešila.
- Vyhláška se zaměřuje na odměňování ředitelů, ale respektuje nadřazené nebo specifické právní úpravy.
Na co si dát pozor
- Je potřeba znát a dodržovat i jiné právní předpisy, které se týkají odměňování ředitelů.
- Tato vyhláška není jediným zdrojem práv a povinností ohledně mzdy ředitele.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.