§ 5 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o odměňování ředitelů organizací, které provozují podnikatelskou činnost – Do doby uzavření individuální smlouvy přísluší řediteli…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o odměňování ředitelů organizací, které provozují podnikatelskou činnost · 118/1991 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 118/1991 stanovuje, že řediteli organizace náleží tarifní mzda a mzdové příplatky podle mzdových předpisů organizace, dokud s ním není uzavřena individuální smlouva. Ředitel má právo na mzdu i před podpisem individuální smlouvy. (§ 5 zákona č. 118/1991 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o odměňování ředitelů organizací, které provozují podnikatelskou činnost, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 118/1991 Sb.
Do doby uzavření individuální smlouvy přísluší řediteli organizace tarifní mzda a mzdové příplatky stanovené podle mzdových předpisů platných v organizaci.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Ředitel má právo na mzdu i před podpisem individuální smlouvy.
- Výše této mzdy se řídí vnitřními mzdovými předpisy organizace.
- Mzda se skládá z tarifní mzdy a mzdových příplatků.
Příklad
Pan Novák nastoupí na pozici ředitele organizace. Než se s ním dohodne na podmínkách individuální smlouvy, bude mu vyplácena mzda podle platných mzdových tabulek a pravidel organizace, včetně případných příplatků.
Na co si dát pozor
- Tento způsob odměňování je pouze dočasný, platí "do doby uzavření individuální smlouvy".
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.