§ 5 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o odměňování ředitelů organizací, které provozují podnikatelskou činnost – Do doby uzavření individuální smlouvy přísluší řediteli…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o odměňování ředitelů organizací, které provozují podnikatelskou činnost · 118/1991 Sb. · § 5 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 118/1991 stanovuje, že řediteli organizace náleží tarifní mzda a mzdové příplatky podle mzdových předpisů organizace, dokud s ním není uzavřena individuální smlouva.
§ 5
Do doby uzavření individuální smlouvy přísluší řediteli organizace tarifní mzda a mzdové příplatky stanovené podle mzdových předpisů platných v organizaci.
Paragraf 5 vyhlášky 118/1991 stanovuje, že řediteli organizace náleží tarifní mzda a mzdové příplatky podle mzdových předpisů organizace, dokud s ním není uzavřena individuální smlouva.
Co to znamená v praxi
Ředitel má právo na mzdu i před podpisem individuální smlouvy.
Výše této mzdy se řídí vnitřními mzdovými předpisy organizace.
Mzda se skládá z tarifní mzdy a mzdových příplatků.
Příklad
Pan Novák nastoupí na pozici ředitele organizace. Než se s ním dohodne na podmínkách individuální smlouvy, bude mu vyplácena mzda podle platných mzdových tabulek a pravidel organizace, včetně případných příplatků.
Na co si dát pozor
Tento způsob odměňování je pouze dočasný, platí "do doby uzavření individuální smlouvy".
Hlídat změny § 5 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.