§ 1 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o poskytování ročních odměn a osobního ohodnocení ředitelům rozpočtových a příspěvkových organizací – Tato vyhláška upravuje poskytování ročních odměn a osobního…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o poskytování ročních odměn a osobního ohodnocení ředitelům rozpočtových a příspěvkových organizací · 119/1991 Sb. · § 1
Stručně: Vyhláška 119/1991 Sb. upravuje, jak se poskytují roční odměny a osobní ohodnocení ředitelům rozpočtových a příspěvkových organizací, které nejsou řízeny federálními ústředními orgány a sídlí v České republice.
§ 1
(1) Tato vyhláška upravuje poskytování ročních odměn a osobního ohodnocení ředitelům a jim na roveň postaveným vedoucím pracovníkům (dále jen „ředitel“) rozpočtových1) a příspěvkových organizací,2) které nejsou řízeny federálními ústředními orgány a mají sídlo na území České republiky.
(2) Tato vyhláška se nevztahuje na ředitele rozpočtových organizací vykonávajících státní správu a dalších rozpočtových a příspěvkových organizací, u nichž se poskytování odměn řídí zvláštním předpisem,3) a na ředitele škol a školských zařízení.
Vyhláška 119/1991 Sb. upravuje, jak se poskytují roční odměny a osobní ohodnocení ředitelům rozpočtových a příspěvkových organizací, které nejsou řízeny federálními ústředními orgány a sídlí v České republice.
Co to znamená v praxi
Tato vyhláška se týká ředitelů rozpočtových a příspěvkových organizací, které mají sídlo v České republice a nejsou podřízeny federálním ústředním orgánům.
Vyhláška se nevztahuje na ředitele rozpočtových organizací, které vykonávají státní správu.
Vyhláška se nevztahuje na ředitele škol a školských zařízení.
Vyhláška se nevztahuje na ředitele jiných rozpočtových a příspěvkových organizací, u nichž se odměny řídí jiným, zvláštním předpisem.
Na co si dát pozor
Vyhláška se nevztahuje na ředitele rozpočtových organizací vykonávajících státní správu.
Vyhláška se nevztahuje na ředitele škol a školských zařízení.
Vyhláška se nevztahuje na ředitele, jejichž odměňování je upraveno jiným, zvláštním předpisem.
Hlídat změny § 1 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.