§ 2 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o poskytování ročních odměn a osobního ohodnocení ředitelům rozpočtových a příspěvkových organizací – Řediteli rozpočtové a příspěvkové organizace přísluší…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o poskytování ročních odměn a osobního ohodnocení ředitelům rozpočtových a příspěvkových organizací · 119/1991 Sb. · neoficiální nadpis
Stručně: Ředitel rozpočtové nebo příspěvkové organizace má nárok na roční odměnu, jejíž výši a podmínky stanoví písemně zřizovatel, přičemž u příspěvkových organizací se zohledňuje hospodářský výsledek. Zřizovatel písemně určí podmínky a výši roční odměny pro ředitele. (§ 2 zákona č. 119/1991 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o poskytování ročních odměn a osobního ohodnocení ředitelům rozpočtových a příspěvkových organizací, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Částka nebo sazba (odst. 2): „Výši roční odměny může zřizovatel stanovit až do 50 % celkové částky tarifních mezd vyplácených řediteli v příslušném roce“
- Judikatura: na § 2 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 119/1991 Sb.
(1) Řediteli rozpočtové a příspěvkové organizace přísluší roční odměna ve výši a za podmínek písemně stanovených zřizovatelem. Při stanovení podmínek řediteli příspěvkové organizace vychází zřizovatel především z hospodářského výsledku příspěvkové organizace stanoveného ve finančním vztahu k rozpočtu zřizovatele.
(2) Výši roční odměny může zřizovatel stanovit až do 50 % celkové částky tarifních mezd vyplácených řediteli v příslušném roce. Řediteli příspěvkové organizace lze v závislosti na zlepšení hospodářského výsledku příspěvkové organizace zvýšit výši roční odměny i nad hranici uvedenou ve větě první; zlepšení se hodnotí proti hospodářskému výsledku stanovenému ve finančním vztahu k rozpočtu zřizovatele.
(3) Na roční odměnu lze řediteli v průběhu roku poskytnout přiměřenou zálohu.
(4) Zřizovatel hodnotí plnění stanovených podmínek a v závislosti na plnění těchto podmínek určí částku odměny k výplatě; s výsledkem hodnocení a částkou roční odměny ředitele písemně seznámí.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zřizovatel písemně určí podmínky a výši roční odměny pro ředitele.
- Výše roční odměny může být až do 50 % celkové částky tarifních mezd ředitele za daný rok.
- U ředitele příspěvkové organizace může být odměna zvýšena i nad 50 %, pokud se zlepší hospodářský výsledek organizace.
- Zřizovatel může řediteli poskytnout přiměřenou zálohu na roční odměnu.
- Zřizovatel musí písemně seznámit ředitele s výsledkem hodnocení a s částkou odměny.
Příklad
Obec jako zřizovatel stanoví řediteli obecní knihovny (příspěvková organizace) roční odměnu, jejíž výše bude záviset na počtu nových čtenářů a na tom, zda knihovna hospodařila s přebytkem.
Na co si dát pozor
- Zřizovatel musí podmínky a výši odměny stanovit písemně.
- Maximální výše odměny je 50 % tarifních mezd, s výjimkou zlepšení hospodářského výsledku u příspěvkových organizací.
- Zřizovatel musí ředitele písemně informovat o hodnocení a výši odměny.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 2
Jak soudy aplikují § 2
Obvodní soud pro Prahu 5 rozhodl usnesením dne 26. 9. 1991, sp. zn. Rt 121/91, tak, že podle § 2 odst. 1 písm. b) zákona č. 119/1991 Sb., o soudní rehabilitaci, prohlásil u odsouzeného Ing. J. J. za zrušený výrok o vině přečinem ohrožování jednotného hospodářského plánu z nedbalosti podle § 38 zákona č. 231/1948 Sb. z rozsudku Okresního soudu ve Zbraslavi ze dne 10. 12.
Česká správa sociálního zabezpečení nevyhověla žádosti stěžovatele o poskytnutí jednorázové peněžní částky podle zákona č. 261/2001 Sb. pro nesplnění podmínek stanovených v § 2 s odůvodněním, že odsuzující rozsudek nebyl zrušen podle zákona č. 119/1991 Sb. nebo podle zákona č. 198/1993 Sb., o protiprávnosti komunistického režimu a o odporu proti němu.