§ 2 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o poskytování ročních odměn a osobního ohodnocení ředitelům rozpočtových a příspěvkových organizací – Řediteli rozpočtové a příspěvkové organizace přísluší roční…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o poskytování ročních odměn a osobního ohodnocení ředitelům rozpočtových a příspěvkových organizací · 119/1991 Sb. · § 2
Stručně: Ředitel rozpočtové nebo příspěvkové organizace má nárok na roční odměnu, jejíž výši a podmínky stanoví písemně zřizovatel, přičemž u příspěvkových organizací se zohledňuje hospodářský výsledek.
§ 2
(1) Řediteli rozpočtové a příspěvkové organizace přísluší roční odměna ve výši a za podmínek písemně stanovených zřizovatelem. Při stanovení podmínek řediteli příspěvkové organizace vychází zřizovatel především z hospodářského výsledku příspěvkové organizace stanoveného ve finančním vztahu k rozpočtu zřizovatele.
(2) Výši roční odměny může zřizovatel stanovit až do 50 % celkové částky tarifních mezd vyplácených řediteli v příslušném roce. Řediteli příspěvkové organizace lze v závislosti na zlepšení hospodářského výsledku příspěvkové organizace zvýšit výši roční odměny i nad hranici uvedenou ve větě první; zlepšení se hodnotí proti hospodářskému výsledku stanovenému ve finančním vztahu k rozpočtu zřizovatele.
(3) Na roční odměnu lze řediteli v průběhu roku poskytnout přiměřenou zálohu.
(4) Zřizovatel hodnotí plnění stanovených podmínek a v závislosti na plnění těchto podmínek určí částku odměny k výplatě; s výsledkem hodnocení a částkou roční odměny ředitele písemně seznámí.
Ředitel rozpočtové nebo příspěvkové organizace má nárok na roční odměnu, jejíž výši a podmínky stanoví písemně zřizovatel, přičemž u příspěvkových organizací se zohledňuje hospodářský výsledek.
Co to znamená v praxi
Zřizovatel písemně určí podmínky a výši roční odměny pro ředitele.
Výše roční odměny může být až do 50 % celkové částky tarifních mezd ředitele za daný rok.
U ředitele příspěvkové organizace může být odměna zvýšena i nad 50 %, pokud se zlepší hospodářský výsledek organizace.
Zřizovatel může řediteli poskytnout přiměřenou zálohu na roční odměnu.
Zřizovatel musí písemně seznámit ředitele s výsledkem hodnocení a s částkou odměny.
Příklad
Obec jako zřizovatel stanoví řediteli obecní knihovny (příspěvková organizace) roční odměnu, jejíž výše bude záviset na počtu nových čtenářů a na tom, zda knihovna hospodařila s přebytkem.
Na co si dát pozor
Zřizovatel musí podmínky a výši odměny stanovit písemně.
Maximální výše odměny je 50 % tarifních mezd, s výjimkou zlepšení hospodářského výsledku u příspěvkových organizací.
Zřizovatel musí ředitele písemně informovat o hodnocení a výši odměny.