§ 3 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o poskytování ročních odměn a osobního ohodnocení ředitelům rozpočtových a příspěvkových organizací – Touto vyhláškou nejsou dotčena ustanovení upravující nároky…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o poskytování ročních odměn a osobního ohodnocení ředitelům rozpočtových a příspěvkových organizací · 119/1991 Sb. · neoficiální nadpis
Stručně: Tato vyhláška neomezuje nároky ředitelů na složky mzdy, které jim plynou z jiných zákonů, a umožňuje zřizovateli poskytovat ředitelům další odměny a osobní ohodnocení podle jiných předpisů. Ředitelé mají právo na mzdu a její složky podle jiných, zvláštních předpisů, které tato vyhláška nemění. (§ 3 zákona č. 119/1991 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o poskytování ročních odměn a osobního ohodnocení ředitelům rozpočtových a příspěvkových organizací, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 119/1991 Sb.
(1) Touto vyhláškou nejsou dotčena ustanovení upravující nároky ředitelů na poskytování složek mzdy, které vyplývají ze zvláštních předpisů.4)
(2) Vedle roční odměny může zřizovatel poskytovat řediteli odměny a osobní ohodnocení podle zvláštních předpisů.5)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Ředitelé mají právo na mzdu a její složky podle jiných, zvláštních předpisů, které tato vyhláška nemění.
- Zřizovatel může řediteli dát odměny a osobní ohodnocení i nad rámec této vyhlášky, pokud to umožňují jiné předpisy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.