§ 6 nařízení o poskytování dovolené a placení požitků po dobu dovolené ve stavebních a vedlejších stavebních živnostech v roce 1947 podle t. zv. známkového systému – Zaměstnavatel uschovává lístky po dobu trvání…
Nařízení o poskytování dovolené a placení požitků po dobu dovolené ve stavebních a vedlejších stavebních živnostech v roce 1947 podle t. zv. známkového systému · 120/1947 Sb. · Nemovitosti a stavební právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 6 nařízení 120/1947 stanovuje pravidla pro úschovu a předávání tzv. lístků, které slouží k evidenci nároku na dovolenou, a určuje, kdo za ně odpovídá a kdo do nich může nahlížet. Zaměstnavatel má povinnost lístky řádně uschovávat po celou dobu trvání pracovního poměru zaměstnance. (§ 6 zákona č. 120/1947 Sb., nařízení o poskytování dovolené a placení požitků po dobu dovolené ve stavebních a vedlejších stavebních živnostech v roce 1947 podle t. zv. známkového systému, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Zjistí-li nový zaměstnavatel, že lístek vykazuje nedostatky, jest povinen neprodleně žádati u dřívějšího zaměstnavatele o nápravu.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 120/1947 Sb.
(1) Zaměstnavatel uschovává lístky po dobu trvání pracovního poměru a odpovídá za jejich řádnou úschovu. Zaměstnanec jest oprávněn nahlédnouti do lístku. Zaměstnavatel jest povinen na požádání předložiti lístek k přezkoušení závodnímu zastupitelstvu zaměstnanců a orgánům úřadů ochrany práce.
(2) Při zrušení pracovního poměru jest zaměstnavatel povinen vydati lístek zaměstnanci; ten jej odevzdá do úschovy novému zaměstnavateli. Zjistí-li nový zaměstnavatel, že lístek vykazuje nedostatky, jest povinen neprodleně žádati u dřívějšího zaměstnavatele o nápravu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel má povinnost lístky řádně uschovávat po celou dobu trvání pracovního poměru zaměstnance.
- Zaměstnanec má právo kdykoli nahlédnout do svého lístku.
- Zaměstnavatel musí na požádání předložit lístek k přezkoušení závodnímu zastupitelstvu zaměstnanců a úřadům ochrany práce.
- Při ukončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen lístek vydat zaměstnanci, který jej následně odevzdá svému novému zaměstnavateli.
Na co si dát pozor
- Nový zaměstnavatel má povinnost zkontrolovat lístek a v případě zjištění nedostatků neprodleně žádat nápravu u předchozího zaměstnavatele.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.