§ 11 Nařízení o právech a povinnostech státních zaměstnanců, o řízení ve věcech jejich pracovního poměru a o rozhodčích komisích – Podání ve věcech pracovního poměru.
Nařízení o právech a povinnostech státních zaměstnanců, o řízení ve věcech jejich pracovního poměru a o rozhodčích komisích · 120/1950 Sb. · § 11 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 11 nařízení č. 120/1950 Sb. stanoví, kam má zaměstnanec směřovat svá podání týkající se pracovního poměru a kam může podat stížnost na svého vedoucího.
§ 11 Podání ve věcech pracovního poměru.
Podání ve věcech pracovního poměru předkládá zaměstnanec svému služebnímu úřadu. Stížnosti na vedoucího může podat přímo orgánu, který je vedoucímu nadřízen.
Paragraf 11 nařízení č. 120/1950 Sb. stanoví, kam má zaměstnanec směřovat svá podání týkající se pracovního poměru a kam může podat stížnost na svého vedoucího.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec musí veškerá podání týkající se jeho pracovního poměru (např. žádosti, oznámení) předkládat svému služebnímu úřadu.
Pokud má zaměstnanec stížnost na svého přímého vedoucího, nemusí ji podávat služebnímu úřadu, ale může ji adresovat přímo orgánu, který je nadřízený tomuto vedoucímu.
Tento paragraf rozlišuje mezi obecnými podáními ve věcech pracovního poměru a specifickými stížnostmi na vedoucího.
Na co si dát pozor
Je důležité správně rozlišit, zda jde o obecné podání nebo stížnost na vedoucího, aby bylo podání doručeno správnému adresátovi.
V případě stížnosti na vedoucího je klíčové identifikovat nadřízený orgán, který je oprávněn stížnost řešit.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.