§ 12 nařízení o právech a povinnostech státních zaměstnanců, o řízení ve věcech jejich pracovního poměru a o rozhodčích komisích – Přechodné přidělení, přeložení a převod.
Nařízení o právech a povinnostech státních zaměstnanců, o řízení ve věcech jejich pracovního poměru a o rozhodčích komisích · 120/1950 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 12 nařízení 120/1950 upravuje podmínky, za nichž může být státní zaměstnanec dočasně přidělen na jinou práci, přeložen k jinému osobnímu úřadu nebo převeden do jiného oboru státní správy, a stanovuje, které orgány o těchto změnách rozhodují. Přechodné přidělení: Zaměstnanec může být dočasně přidělen na jinou práci pouze na nezbytně nutnou dobu. (§ 12 zákona č. 120/1950 Sb., nařízení o právech a povinnostech státních zaměstnanců, o řízení ve věcech jejich pracovního poměru a o rozhodčích komisích, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Přechodné přidělení, přeložení a převod.
- Týká se: zaměstnanec, ministerstvo
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Má-li přechodné přidělení trvat déle než šest měsíců, u učitelů déle než na dobu školního roku, je k němu třeba souhlasu ústředního…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 120/1950 Sb.
(1) Zaměstnance lze přechodně přidělit jen na dobu nezbytné potřeby. Má-li přechodné přidělení trvat déle než šest měsíců, u učitelů déle než na dobu školního roku, je k němu třeba souhlasu ústředního úřadu.
(2) O přeložení zaměstnance, s nímž je spojena změna osobního úřadu, rozhoduje ústřední úřad.
(3) O převodu zaměstnance do jiného oboru státní správy rozhoduje dosavadní ústřední úřad v dohodě s ústředním úřadem, do jehož oboru se zaměstnanec převádí.
(4) U odborných zaměstnanců národních výborů se provede opatření podle odstavce 1 věty druhé a podle odstavců 2 a 3 v dohodě s ministerstvem vnitra.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Přechodné přidělení: Zaměstnanec může být dočasně přidělen na jinou práci pouze na nezbytně nutnou dobu. Pokud má toto přidělení trvat déle než šest měsíců (u učitelů déle než školní rok), je nutný souhlas ústředního úřadu.
- Přeložení: Pokud je zaměstnanec přeložen tak, že se změní jeho osobní úřad (tj. úřad, který vede jeho personální agendu), rozhoduje o tom ústřední úřad.
- Převod do jiného oboru státní správy: O převodu zaměstnance z jednoho oboru státní správy do druhého rozhoduje dosavadní ústřední úřad, ale musí se na tom dohodnout s ústředním úřadem, do jehož oboru je zaměstnanec převáděn.
- Specifika pro odborné zaměstnance národních výborů: U těchto zaměstnanců se výše uvedená opatření (dlouhodobé přechodné přidělení, přeložení, převod) provádějí v dohodě s ministerstvem vnitra.
Na co si dát pozor
- Délka přechodného přidělení je omezena a pro delší dobu je vyžadován souhlas ústředního úřadu.
- Změny, jako je přeložení nebo převod, vyžadují rozhodnutí nebo dohodu mezi příslušnými ústředními úřady.
- Pro odborné zaměstnance národních výborů platí zvláštní požadavek na dohodu s ministerstvem vnitra.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.