§ 26 Nařízení o právech a povinnostech státních zaměstnanců, o řízení ve věcech jejich pracovního poměru a o rozhodčích komisích – Změna nebo zrušení rozhodnutí o příjmech z pracovního poměru.
Nařízení o právech a povinnostech státních zaměstnanců, o řízení ve věcech jejich pracovního poměru a o rozhodčích komisích · 120/1950 Sb. · § 26 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 26 zákona 120/1950 umožňuje kdykoli změnit nebo zrušit rozhodnutí, kterým byly zaměstnanci úřední mocí přiznány jiné příjmy z pracovního poměru, než na jaké měl podle předpisů nárok.
§ 26 Změna nebo zrušení rozhodnutí o příjmech z pracovního poměru.
(1) Rozhodnutí, jímž byly z úřední moci přiznány zaměstnanci jiné příjmy z pracovního poměru, než mu podle příslušných předpisů náležely, možno kdykoliv pozměnit nebo zrušit.
(2) Pravomoc podle odstavce 1 přísluší úřadu (orgánu), jenž rozhodnutí vydal, po případě úřadu (orgánu) nadřízenému.
Paragraf 26 zákona 120/1950 umožňuje kdykoli změnit nebo zrušit rozhodnutí, kterým byly zaměstnanci úřední mocí přiznány jiné příjmy z pracovního poměru, než na jaké měl podle předpisů nárok.
Co to znamená v praxi
Pokud státní zaměstnanec dostal rozhodnutím úřadu vyšší nebo nižší příjem, než mu náležel podle platných předpisů, může být toto rozhodnutí úřadem kdykoli opraveno.
Opravu může provést úřad, který původní rozhodnutí vydal, nebo jeho nadřízený úřad.
Toto ustanovení se týká pouze příjmů z pracovního poměru, které byly přiznány „z úřední moci“, tedy nikoli například na základě dohody.
Na co si dát pozor
Možnost změny nebo zrušení rozhodnutí je časově neomezená („kdykoliv“).
Ustanovení se vztahuje na případy, kdy byly přiznány „jiné příjmy“, což zahrnuje jak příjmy vyšší, tak i nižší, než na jaké měl zaměstnanec nárok.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.