§ 35 Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – Zkušební doba
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony · 120/2025 Sb. · § 35 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 35 zákona 120/2025 upravuje pravidla pro sjednání zkušební doby v pracovním poměru, včetně její maximální délky a možného prodloužení.
§ 35 Zkušební doba
(1) Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den vzniku pracovního poměru, a to i v souvislosti se jmenováním na vedoucí pracovní místo. Zkušební doba musí být sjednána písemně.
(2) Zkušební doba nesmí být sjednána na dobu delší než
a) 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru,
b) 8 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance.
(3) Zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru na dobu určitou.
(4) Zkušební doba může být za jejího trvání dodatečně prodloužena v mezích odstavců 2 a 3 písemnou dohodou zaměstnavatele se zaměstnancem.
(5) Zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny zaměstnance, v nichž během zkušební doby neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo neomluveného zameškání práce.“.
4. V § 39 odstavec 2 zní:
„(2) Pracovní poměr na dobu určitou smí být sjednán nejdéle na 3 roky a mezi týmiž smluvními stranami může být opakován nejvýše dvakrát; za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž jeho prodloužení. Jde-li o náhradu za dočasně nepřítomného zaměstnance po dobu mateřské, otcovské a rodičovské dovolené a dovolené podle § 217 odst. 5, může být pracovní poměr na dobu určitou sjednáván bez omezení počtu opakování podle věty první. Celková doba trvání pracovních poměrů na dobu určitou podle vět první a druhé mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 9 let ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží.“.
5. V § 41 odst. 1 se na konci textu písmene a) doplňují slova „anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice19),“.
6. V § 41 odst. 1 se písmeno b) zrušuje.
Dosavadní písmena c) až g) se označují jako písmena b) až f).
7. § 47 zní:
Paragraf 35 zákona 120/2025 upravuje pravidla pro sjednání zkušební doby v pracovním poměru, včetně její maximální délky a možného prodloužení.
Co to znamená v praxi
Zkušební dobu je nutné sjednat písemně nejpozději v den nástupu do práce.
Zkušební doba nesmí být delší než 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců nesmí přesáhnout 8 měsíců.
Pokud máte pracovní poměr na dobu určitou, zkušební doba nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání tohoto poměru.
Zkušební doba se automaticky prodlužuje o dny, kdy jste nepracovali kvůli překážkám v práci, dovolené nebo neomluvené absenci.
Příklad
Pan Novák nastupuje do nové práce jako řadový zaměstnanec. Zaměstnavatel s ním sjedná zkušební dobu na 5 měsíců. To je v rozporu se zákonem, protože zkušební doba u řadového zaměstnance nesmí přesáhnout 4 měsíce.
Na co si dát pozor
Zkušební dobu lze dodatečně prodloužit písemnou dohodou, ale jen v rámci zákonných limitů (4 nebo 8 měsíců).
Pokud zkušební doba není sjednána písemně, je neplatná.