§ 47 Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – Zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnance na původní…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony · 120/2025 Sb. · § 47 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 47 zákona 120/2025 stanovuje povinnost zaměstnavatele zařadit zaměstnance na jeho původní práci a pracoviště po skončení určitých překážek v práci, jako je nemoc, mateřská nebo rodičovská dovolená do 2 let věku dítěte.
§ 47
(1) Zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnance na původní práci a pracoviště, nastoupí-li do práce po skončení
a) dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény,
b) mateřské dovolené nebo otcovské dovolené,
c) rodičovské dovolené přede dnem, kdy dítě dosáhne věku 2 let,
d) doby poskytování dlouhodobé péče v případech podle zákona o nemocenském pojištění,
e) doby ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiné fyzické osoby v případech podle zákona o nemocenském pojištění a doby péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonem o nemocenském pojištění,
f) výkonu veřejné funkce,
g) činnosti pro odborovou organizaci, pro kterou byl uvolněn v rozsahu pracovní doby, nebo
h) vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení.
(2) Pokud původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, je zaměstnavatel povinen zaměstnance zařadit podle pracovní smlouvy.“.
8. § 51 zní:
Paragraf 47 zákona 120/2025 stanovuje povinnost zaměstnavatele zařadit zaměstnance na jeho původní práci a pracoviště po skončení určitých překážek v práci, jako je nemoc, mateřská nebo rodičovská dovolená do 2 let věku dítěte.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí zaměstnance vrátit na stejnou práci a místo, pokud se vrací například po nemoci nebo mateřské dovolené.
Pokud se vracíte z rodičovské dovolené a vaše dítě ještě nedosáhlo věku 2 let, zaměstnavatel vás musí zařadit na původní práci a pracoviště.
Pokud vaše původní práce už neexistuje nebo pracoviště bylo zrušeno, zaměstnavatel vás musí zařadit na jinou práci podle vaší pracovní smlouvy.
Na co si dát pozor
Povinnost zařadit na původní práci a pracoviště platí pro rodičovskou dovolenou jen do dne, kdy dítě dosáhne věku 2 let.
Hlídat změny § 47 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.