§ 47 zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – Zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnance…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony · 120/2025 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 47 zákona 120/2025 stanovuje povinnost zaměstnavatele zařadit zaměstnance na jeho původní práci a pracoviště po skončení určitých překážek v práci, jako je nemoc, mateřská nebo rodičovská dovolená do 2 let věku dítěte. Zaměstnavatel musí zaměstnance vrátit na stejnou práci a místo, pokud se vrací například po nemoci nebo mateřské dovolené. (§ 47 zákona č. 120/2025 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: dítě, zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „rodičovské dovolené přede dnem, kdy dítě dosáhne věku 2 let“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „doby ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiné fyzické osoby v případech podle zákona o nemocenském pojištění a doby…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…v případech podle zákona o nemocenském pojištění a doby péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonem o nemocenském pojištění“
- Odkazuje na: § 51
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 120/2025 Sb.
(1) Zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnance na původní práci a pracoviště, nastoupí-li do práce po skončení
a) dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény,
b) mateřské dovolené nebo otcovské dovolené,
c) rodičovské dovolené přede dnem, kdy dítě dosáhne věku 2 let,
d) doby poskytování dlouhodobé péče v případech podle zákona o nemocenském pojištění,
e) doby ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiné fyzické osoby v případech podle zákona o nemocenském pojištění a doby péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonem o nemocenském pojištění,
f) výkonu veřejné funkce,
g) činnosti pro odborovou organizaci, pro kterou byl uvolněn v rozsahu pracovní doby, nebo
h) vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení.
(2) Pokud původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, je zaměstnavatel povinen zaměstnance zařadit podle pracovní smlouvy.“.
8. § 51 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí zaměstnance vrátit na stejnou práci a místo, pokud se vrací například po nemoci nebo mateřské dovolené.
- Pokud se vracíte z rodičovské dovolené a vaše dítě ještě nedosáhlo věku 2 let, zaměstnavatel vás musí zařadit na původní práci a pracoviště.
- Pokud vaše původní práce už neexistuje nebo pracoviště bylo zrušeno, zaměstnavatel vás musí zařadit na jinou práci podle vaší pracovní smlouvy.
Na co si dát pozor
- Povinnost zařadit na původní práci a pracoviště platí pro rodičovskou dovolenou jen do dne, kdy dítě dosáhne věku 2 let.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.