§ 3 nařízení vlády České socialistické republiky o povinnostech organizací a občanů při zabezpečování práce občanům – Oznámení podle § 1 podávají organizace okresnímu národnímu výboru
Nařízení vlády České socialistické republiky o povinnostech organizací a občanů při zabezpečování práce občanům · 121/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 3 nařízení vlády 121/1970 stanovuje, kam a v jakých lhůtách musí organizace podávat oznámení o rozvázání pracovního nebo učebního poměru, a také o změnách těchto skutečností. Organizace musí oznámení podávat okresnímu národnímu výboru, v jehož obvodu má sídlo, nebo jeho nižší složka oprávněná rozvazovat pracovní poměr. (§ 3 zákona č. 121/1970 Sb., nařízení vlády České socialistické republiky o povinnostech organizací a občanů při zabezpečování práce občanům, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: soud
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „do 15 dnů po doručení výpovědi“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „do tří pracovních dnů po rozvázání pracovního (učebního) poměru okamžitým zrušením, popřípadě po…“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…nebo k prohlášení její neplatnosti na základě rozhodnutí soudu), oznámí organizace neprodleně okresnímu národnímu výboru takovou změnu.“
- Odkazuje na: § 1, § 2
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 121/1970 Sb.
(1) Oznámení podle § 1 podávají organizace okresnímu národnímu výboru, v jehož obvodu je sídlo organizace, popřípadě její nižší složky, která je oprávněna rozvazovat pracovní poměr. Jde-li o mladistvé pracovníky nebo učně, podávají organizace oznámení podle § 2 odst. 2 a 3 okresnímu národnímu výboru, v jehož obvodu má mladistvý pracovník (učeň) trvalý pobyt.
(2) Oznámení podávají organizace písemně
a) do 15 dnů po doručení výpovědi,
b) do tří pracovních dnů po rozvázání pracovního (učebního) poměru okamžitým zrušením, popřípadě po rozvázání pracovního (učebního) poměru mladistvého pracovníka nebo učně dohodou anebo po odstoupení od pracovní (učební) smlouvy s mladistvým pracovníkem (učněm).
(3) Dojde-li ke změně skutečností, které byly okresnímu národnímu výboru oznámeny (např. k odvolání výpovědi nebo k prohlášení její neplatnosti na základě rozhodnutí soudu), oznámí organizace neprodleně okresnímu národnímu výboru takovou změnu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace musí oznámení podávat okresnímu národnímu výboru, v jehož obvodu má sídlo, nebo jeho nižší složka oprávněná rozvazovat pracovní poměr.
- Pokud jde o mladistvé pracovníky nebo učně, oznámení se podává okresnímu národnímu výboru, kde má mladistvý trvalý pobyt.
- Oznámení musí být písemné.
- Oznámení po doručení výpovědi musí být podáno do 15 dnů.
- Oznámení po okamžitém zrušení pracovního/učebního poměru, nebo po rozvázání poměru mladistvého dohodou či odstoupení od smlouvy, musí být podáno do tří pracovních dnů.
- Pokud se oznámené skutečnosti změní (např. odvolání výpovědi), organizace musí tuto změnu oznámit neprodleně.
Příklad
Firma propustí zaměstnance výpovědí. Do 15 dnů od doručení výpovědi musí písemně oznámit tuto skutečnost okresnímu národnímu výboru, v jehož obvodu má firma sídlo.
Na co si dát pozor
- Lhůta pro oznámení po doručení výpovědi je 15 dnů.
- Lhůta pro oznámení po okamžitém zrušení nebo dohodě u mladistvých je 3 pracovní dny.
- Změny oznámených skutečností je třeba hlásit neprodleně.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.