§ 112 zákon o zemědělském družstevnictví – Přechodná pravidla
Zákon o zemědělském družstevnictví · 122/1975 Sb. · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 112 zákona 122/1975 upravuje přechodná pravidla pro pracovní podmínky členů zemědělských družstev a osob pracujících v družstvu, které k 1. lednu 1976 nebyly členy ani zaměstnanci, s cílem sjednotit jejich právní postavení. Pro stávající členy (před 1. 1. 1976): Dohody o pracovních podmínkách s těmito členy se mají sjednávat s ohledem na jejich dosavadní pracovní podmínky. (§ 112 zákona č. 122/1975 Sb., zákon o zemědělském družstevnictví, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 51
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 122/1975 Sb.
(1) Při sjednávání dohod o pracovních podmínkách se členy, jejichž členství v družstvu vzniklo před 1. lednem 1976, vychází družstvo z těch podmínek, za nichž tito členové dosud konali práci v družstvu; do doby uzavření těchto dohod platí pro pracovní podmínky těchto členů přiměřeně § 51.
(2) Pracují-li v družstvu i po 1. lednu 1976 občané, kteří nejsou dosud ani jeho členy, ani v pracovním poměru nebo jiném pracovněprávním vztahu k němu, je družstvo povinno - pokud potřebuje jejich práci pro úspěšné plnění svých úkolů - vyzvat je nejpozději do 31. října 1976 k tomu, aby požádali o přijetí za členy družstva, popřípadě aby sjednali s družstvem pracovní smlouvu nebo dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr, jde-li o práce, které mohou být v družstvu vykonávány v pracovním poměru nebo v jiném pracovněprávním vztahu.
(3) Do vzniku členství v družstvu, popřípadě do vzniku pracovního poměru nebo jiného pracovněprávního vztahu k družstvu, nejpozději však do 31. prosince 1976, se pracovní vztahy osob uvedených v odstavci 2 posuzují jako pracovní vztahy členů družstva. Po tomto dni nemohou osoby uvedené v odstavci 2 konat nadále práci v družstvu, pokud se nestaly nebo nestanou jeho členy, popřípadě pracovníky.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pro stávající členy (před 1. 1. 1976): Dohody o pracovních podmínkách s těmito členy se mají sjednávat s ohledem na jejich dosavadní pracovní podmínky. Do uzavření těchto dohod se na ně přiměřeně vztahuje § 51 (který není v dodaném textu, ale lze předpokládat, že upravuje pracovní podmínky členů).
- Pro nečleny/nezaměstnance pracující v družstvu (po 1. 1. 1976): Družstvo je povinno tyto osoby vyzvat (nejpozději do 31. října 1976), aby požádaly o členství, nebo aby s družstvem uzavřely pracovní smlouvu či dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr, pokud jejich práci potřebuje.
- Přechodné období pro nečleny/nezaměstnance: Do vzniku členství nebo pracovního poměru (nejpozději do 31. prosince 1976) se jejich pracovní vztahy posuzují jako vztahy členů družstva.
- Konečný termín pro nečleny/nezaměstnance: Po 31. prosinci 1976 již tyto osoby nemohou v družstvu pracovat, pokud se nestaly členy nebo zaměstnanci.
Na co si dát pozor
- Družstvo mělo povinnost aktivně řešit status osob pracujících v družstvu, které nebyly členy ani zaměstnanci, a to v jasně stanovených termínech.
- Po uplynutí stanovených termínů (31. října 1976 pro výzvu, 31. prosince 1976 pro ukončení práce) již nebylo možné, aby osoby bez formálního vztahu (členství, pracovní poměr) v družstvu nadále pracovaly.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 16 USTANOVENÍ PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ (Zákon České národní rady o Akademii věd )§ 20 SPOLEČNÁ, ZMOCŇOVACÍ A PŘECHODNÁ USTANOVENÍ (Zákon o vyhledávání, průzkumu a těžbě ne)§ 13 Přechodná ustanovení (Vyhláška Federálního statistického úřadu)§ 32 Přechodná ustanovení (Zákon o národohospodářském plánování)§ 34 SPOLEČNÁ, PŘECHODNÁ A ZRUŠOVACÍ USTANOVENÍ (Zákon o výkonu ústavní výchovy nebo ochr)