§ 51 zákon o zemědělském družstevnictví – Situace, kdy člen družstva ještě nemá uzavřenou dohodu…
Zákon o zemědělském družstevnictví · 122/1975 Sb. · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 51 zákona č. 122/1975 Sb. upravuje situace, kdy člen družstva ještě nemá uzavřenou dohodu o pracovních podmínkách, ale již pro družstvo pracuje, a určuje, jak se v takovém případě stanoví jeho pracovní zařazení a rozsah práce. Pokud člen družstva nemá ihned po přijetí uzavřenou dohodu o pracovních podmínkách, družstvo se snaží tuto dohodu co nejdříve uzavřít. (§ 51 zákona č. 122/1975 Sb., zákon o zemědělském družstevnictví, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 122/1975 Sb.
(1) Nedojde-li k uzavření dohody o pracovních podmínkách již v souvislosti s přijímáním občana za člena družstva, usiluje družstvo o vytvoření předpokladů k tomu, aby se tak mohlo stát co nejdříve. Pro dobu do uzavření dohody o pracovních podmínkách rozhodne představenstvo o pracovním zařazení a rozsahu pracovní účasti člena v družstvu s přihlédnutím k potřebám a možnostem družstva, jakož i ke zdravotnímu stavu a schopnostem a - pokud možno - i kvalifikaci člena.
(2) Pracovní zařazení člena družstva stanovené představenstvem může být měněno jen za podmínek, za nichž může dojít ke změně dohody o pracovních podmínkách, popřípadě za nichž je člen družstva povinen konat práci jiného druhu nebo na jiném místě, než bylo sjednáno v této dohodě.
(3) Ustanovení odstavců 1 a 2 platí přiměřeně, jestliže zanikla nebo byla zrušena dosavadní dohoda o pracovních podmínkách a nebyla zatím uzavřena nová, ač člen družstva koná nadále práci v družstvu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud člen družstva nemá ihned po přijetí uzavřenou dohodu o pracovních podmínkách, družstvo se snaží tuto dohodu co nejdříve uzavřít.
- Do doby uzavření dohody o pracovních podmínkách rozhoduje představenstvo družstva o tom, jakou práci bude člen vykonávat a v jakém rozsahu, přičemž zohledňuje potřeby družstva, zdravotní stav, schopnosti a kvalifikaci člena.
- Pracovní zařazení stanovené představenstvem lze měnit pouze za stejných podmínek, jako by se měnila již uzavřená dohoda o pracovních podmínkách.
- Tato pravidla platí i v případě, že původní dohoda o pracovních podmínkách zanikla nebo byla zrušena a nová zatím nebyla uzavřena, ale člen družstva nadále pracuje.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.