Stručně: Paragraf 46 zákona č. 122/1975 Sb. stanoví, že členská schůze zemědělského družstva přijímá pracovní řád, který je závazný pro družstvo, jeho členy a pracovníky, a že tento řád se vypracovává podle vzoru vydaného federálním ministerstvem zemědělství a výživy.
§ 46 Dohoda o pracovních podmínkách
(1) V zájmu prohlubování organizace práce a upevňování vnitřního pořádku i pracovní kázně přijímá členská schůze pracovní řád družstva; je závazný pro družstvo a jeho členy, jakož i pro jeho pracovníky, pokud z jeho ustanovení neplyne něco jiného.
(2) Družstvo vypracuje pracovní řád podle vzoru vydaného federálním ministerstvem zemědělství a výživy v dohodě s ministerstvy zemědělství a výživy České socialistické republiky a Slovenské socialistické republiky.
Paragraf 46 zákona č. 122/1975 Sb. stanoví, že členská schůze zemědělského družstva přijímá pracovní řád, který je závazný pro družstvo, jeho členy a pracovníky, a že tento řád se vypracovává podle vzoru vydaného federálním ministerstvem zemědělství a výživy.
Co to znamená v praxi
Zemědělské družstvo musí mít pracovní řád, který schvaluje členská schůze.
Tento pracovní řád je závazný pro všechny členy družstva a jeho zaměstnance (pokud z řádu neplyne něco jiného).
Při tvorbě pracovního řádu se družstvo řídí vzorem, který vydalo federální ministerstvo zemědělství a výživy.
Cílem pracovního řádu je zlepšit organizaci práce, upevnit vnitřní pořádek a pracovní kázeň v družstvu.
Na co si dát pozor
Závaznost pracovního řádu pro pracovníky může být omezena, pokud z jeho ustanovení plyne něco jiného.
Družstvo nemá úplnou volnost při tvorbě pracovního řádu, musí se držet vzoru vydaného ministerstvem.