Stručně: Paragraf 47 zákona o zemědělském družstevnictví stanoví, že pro podrobnější úpravu práv a povinností člena družstva v souvislosti s jeho prací v družstvu se sjednává písemná dohoda o pracovních podmínkách, o jejímž uzavření se jedná již při přijímání občana za člena.
§ 47 Dohoda o pracovních podmínkách
(1) K podrobnějšímu vymezení práv a povinností, vyplývajících pro družstvo a jeho člena z práva člena na práci a z jeho povinnosti v družstvu pracovat, se sjednává dohoda o pracovních podmínkách.
(2) O uzavření dohody o pracovních podmínkách jedná družstvo s občanem již v souvislosti s jeho přijímáním za člena družstva.
(3) Dohoda o pracovních podmínkách může být platně uzavřena jen písemně. Jedno vyhotovení písemné dohody o pracovních podmínkách je družstvo povinno vydat členovi.
Paragraf 47 zákona o zemědělském družstevnictví stanoví, že pro podrobnější úpravu práv a povinností člena družstva v souvislosti s jeho prací v družstvu se sjednává písemná dohoda o pracovních podmínkách, o jejímž uzavření se jedná již při přijímání občana za člena.
Co to znamená v praxi
Mezi družstvem a jeho členem se uzavírá dohoda, která podrobněji specifikuje, jaká práva a povinnosti má člen v souvislosti s prací pro družstvo.
Družstvo má povinnost jednat o této dohodě s občanem už ve fázi, kdy je přijímán za člena.
Dohoda musí být vždy písemná, aby byla platná.
Člen družstva má právo obdržet jedno vyhotovení této písemné dohody.
Na co si dát pozor
Dohoda o pracovních podmínkách musí být uzavřena písemně, jinak není platná.
Družstvo je povinno vydat členovi jedno vyhotovení písemné dohody.