§ 14 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků aparátu politických stran a společenských organizací – Společná a závěrečná ustanovení
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků aparátu politických stran a společenských organizací · 122/1990 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 14 vyhlášky 122/1990 stanovuje povinnosti organizace vůči pracovníkům ohledně informování o mzdových předpisech a jejich mzdovém zařazení, upravuje soulad s odborovými orgány a umožňuje zachování vyššího platu v určitých případech. Organizace musí zajistit, aby si pracovníci mohli přečíst tuto vyhlášku a musí jim sdělit, do jaké mzdové kategorie spadají a jaký je jejich základní plat. (§ 14 zákona č. 122/1990 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků aparátu politických stran a společenských organizací, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Společná a závěrečná ustanovení
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 122/1990 Sb.
(1) Organizace je povinna umožnit pracovníkům nahlížet do vyhlášky a oznámit jim jejich mzdové zařazení a výši základního platu (tarifní mzdy).
(2) Opatření podle této vyhlášky činí organizace v souladu s předpisy, kterými je upravena působnost odborových orgánů v oblasti odměňování práce.
(3) Pokud byl pracovníku určen podle dosavadních předpisů základní (osobní) plat vyšší, než mu lze určit podle této vyhlášky, může mu ho organizace ponechat po dobu výkonu funkce (činnosti), pro kterou byl stanoven.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace musí zajistit, aby si pracovníci mohli přečíst tuto vyhlášku a musí jim sdělit, do jaké mzdové kategorie spadají a jaký je jejich základní plat.
- Při provádění opatření podle této vyhlášky musí organizace spolupracovat s odborovými orgány, pokud to předpisy o působnosti odborů v oblasti odměňování vyžadují.
- Pokud měl pracovník podle dřívějších předpisů vyšší základní plat, než jaký by mu náležel podle této nové vyhlášky, organizace mu může tento vyšší plat ponechat po dobu, po kterou vykonává danou funkci nebo činnost.
Na co si dát pozor
- Organizace má povinnost aktivně informovat pracovníky o jejich mzdovém zařazení a výši základního platu.
- Při změnách v odměňování je nutné brát v úvahu případnou působnost odborových orgánů.
- Možnost ponechat vyšší plat je omezena na dobu výkonu konkrétní funkce nebo činnosti.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.