§ 13 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků aparátu politických stran a společenských organizací – Mzdové formy
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků aparátu politických stran a společenských organizací · 122/1990 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 13 vyhlášky 122/1990 stanovuje, jaké druhy odměn (mzdových forem) může organizace poskytovat svým pracovníkům, a to za jakých podmínek. Organizace může odměňovat pracovníky za dobré plnění úkolů a výsledky, přičemž tuto odměnu lze stanovit i dopředu. (§ 13 zákona č. 122/1990 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků aparátu politických stran a společenských organizací, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Mzdové formy
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 122/1990 Sb.
(1) Organizace může poskytovat pracovníkům odměny za úspěšné a iniciativní plnění pracovních úkolů a za dosažené pracovní výsledky. Odměnu lze stanovit též předem. Pracovníkům vykonávajícím dělnické práce, obchodně provozní činnosti nebo rutinní a opakující se administrativní a hospodářské činnosti lze tyto odměny poskytovat spolu s tarifní mzdou měsíčně.
(2) Za splnění mimořádných nebo jednorázových úkolů nebo za jiné výjimečné zásluhy může organizace poskytnout pracovníkovi mimořádnou odměnu.
(3) Z prostředků vyčleněných na odměny může organizace vytvářet fondy vedoucích pracovníků k poskytování odměn v jejich pravomoci.
(4) Organizace může pracovníkům poskytovat prémie v závislosti na plnění předem stanovených ukazatelů a podmínek, zejména dělnickým povoláním za dosažení věcných úspor.
(5) Organizace vydá pro uplatňování odměn a prémií vnitřní mzdový předpis.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace může odměňovat pracovníky za dobré plnění úkolů a výsledky, přičemž tuto odměnu lze stanovit i dopředu.
- Za mimořádné úkoly nebo zásluhy může být udělena jednorázová mimořádná odměna.
- Vedoucí pracovníci mohou mít k dispozici fondy pro poskytování odměn v rámci své pravomoci.
- Organizace může vyplácet prémie, například dělníkům za úspory, pokud jsou splněny předem dané podmínky a ukazatele.
Na co si dát pozor
- Organizace musí pro uplatňování odměn a prémií vydat vlastní vnitřní mzdový předpis.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 Mzdové formy (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 19 Mzdové formy (Vyhláška Státní mzdové komise o odměňová)§ 14 Mzdové formy (Vyhláška Státní komise pro finance, ceny)§ 15 Mzdové formy (Vyhláška Státní komise pro finance, ceny)§ 4 Mzdové formy (Vyhláška federálního ministerstva práce )