§ 3 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků aparátu politických stran a společenských organizací – Základní plat
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků aparátu politických stran a společenských organizací · 122/1990 Sb. · § 3 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 3 vyhlášky 122/1990 stanovuje pravidla pro určení základního platu pracovníků aparátu politických stran a společenských organizací, včetně jeho výše, možností změn a zvláštních případů jako je nástupní praxe absolventů nebo zastupování.
§ 3 Základní plat
(1) Organizace určí pracovníkovi základní plat v rámci rozpětí mzdového tarifu stanoveného v části A katalogu funkcí a mzdových tarifů pro funkci, do které je zařazen; přitom výši základního platu diferencuje podle hledisek stanovených organizací.
(2) Pracovníkovi, který je zvolen, popřípadě jmenován do vedoucí funkce uvedené v části B katalogu funkcí a mzdových tarifů, určí příslušný ústřední orgán organizace základní plat v rámci rozpětí mzdového tarifu stanoveného v části B. Příslušný ústřední orgán politické strany a příslušný ústřední orgán odborové organizace může výši základního platu stanovit i nad stanovenou horní hranici rozpětí přiměřeně k výši funkčního platu poskytovaného členům vlády.
(3) Absolventu školy5) po dobu nástupní praxe stanoví organizace základní plat v rámci mzdového tarifu nejnižší funkce, pro níž je v katalogu funkcí a mzdových tarifů (příloha) předepsán kvalifikační předpoklad stupeň školního vzdělání, kterého absolvent dosáhl.
(4) Výši základního platu v rámci rozpětí určí organizace též s přihlédnutím k prospěchu, s nímž absolvent dokončil školu.
(5) Přeřadí-li organizace pracovníka zařazeného do funkce s nižším mzdovým tarifem, přísluší mu dosavadní základní plat ještě po dobu jednoho kalendářního měsíce následujícího po dni účinnosti tohoto opatření. Snížení základního platu v rámci rozpětí mzdového tarifu téže funkce může organizace provést, pokud je s odůvodněním pracovníkovi písemně oznámí a doručí nejméně jeden kalendářní měsíc před jeho účinností.
(6) Ustanovení odstavce 5 se nevztahuje na snížení základního platu provedené na základě pravomocného kárného opatření nebo v důsledku pravomocného soudního rozhodnutí.
(7) Zvýší-li organizace pracovníkovi základní plat v rámci stanoveného rozpětí nebo přeřadí-li ho do funkce s vyšším mzdovým tarifem, přísluší mu nový základní plat ode dne účinnosti tohoto opatření.
(8) Dohodne-li organizace s pracovníkem zastupování pracovníka zařazeného do funkce s vyšším mzdovým tarifem, který svou funkci přechodně nevykonává, přísluší zastupujícímu pracovníku základní plat v rámci rozpětí mzdového tarifu stanoveného pro tuto funkci, a to od počátku zastupování, pokud trvá alespoň po dobu čtyř týdnů.
Paragraf 3 vyhlášky 122/1990 stanovuje pravidla pro určení základního platu pracovníků aparátu politických stran a společenských organizací, včetně jeho výše, možností změn a zvláštních případů jako je nástupní praxe absolventů nebo zastupování.
Co to znamená v praxi
Organizace určí základní plat pracovníka v rámci rozpětí mzdového tarifu pro danou funkci, přičemž zohledňuje vlastní kritéria.
U vedoucích funkcí určených ústředním orgánem může být základní plat stanoven i nad horní hranici rozpětí, a to přiměřeně k platům členů vlády.
Absolventům škol se základní plat stanoví v rámci mzdového tarifu nejnižší funkce odpovídající jejich dosaženému vzdělání a organizace může zohlednit i prospěch ze školy.
Změny základního platu (snížení nebo zvýšení) mají svá pravidla ohledně doby účinnosti a oznámení, přičemž snížení musí být písemně oznámeno měsíc předem, pokud nejde o kárné opatření nebo soudní rozhodnutí.
Na co si dát pozor
Snížení základního platu v rámci téže funkce musí být pracovníkovi písemně oznámeno a doručeno nejméně jeden kalendářní měsíc před jeho účinností.
Pravidla pro snížení platu se nevztahují na případy, kdy je snížení důsledkem pravomocného kárného opatření nebo soudního rozhodnutí.
Zastupování pracovníka ve vyšší funkci musí trvat alespoň čtyři týdny, aby zastupujícímu pracovníkovi náležel základní plat této vyšší funkce.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.