§ 3 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků aparátu politických stran a společenských organizací – Základní plat
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků aparátu politických stran a společenských organizací · 122/1990 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 3 vyhlášky 122/1990 stanovuje pravidla pro určení základního platu pracovníků aparátu politických stran a společenských organizací, včetně jeho výše, možností změn a zvláštních případů jako je nástupní praxe absolventů nebo zastupování. Organizace určí základní plat pracovníka v rámci rozpětí mzdového tarifu pro danou funkci, přičemž zohledňuje vlastní kritéria. (§ 3 zákona č. 122/1990 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků aparátu politických stran a společenských organizací, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Základní plat
- Lhůta nebo doba (odst. 8): „…pro tuto funkci, a to od počátku zastupování, pokud trvá alespoň po dobu čtyř týdnů.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 122/1990 Sb.
(1) Organizace určí pracovníkovi základní plat v rámci rozpětí mzdového tarifu stanoveného v části A katalogu funkcí a mzdových tarifů pro funkci, do které je zařazen; přitom výši základního platu diferencuje podle hledisek stanovených organizací.
(2) Pracovníkovi, který je zvolen, popřípadě jmenován do vedoucí funkce uvedené v části B katalogu funkcí a mzdových tarifů, určí příslušný ústřední orgán organizace základní plat v rámci rozpětí mzdového tarifu stanoveného v části B. Příslušný ústřední orgán politické strany a příslušný ústřední orgán odborové organizace může výši základního platu stanovit i nad stanovenou horní hranici rozpětí přiměřeně k výši funkčního platu poskytovaného členům vlády.
(3) Absolventu školy5) po dobu nástupní praxe stanoví organizace základní plat v rámci mzdového tarifu nejnižší funkce, pro níž je v katalogu funkcí a mzdových tarifů (příloha) předepsán kvalifikační předpoklad stupeň školního vzdělání, kterého absolvent dosáhl.
(4) Výši základního platu v rámci rozpětí určí organizace též s přihlédnutím k prospěchu, s nímž absolvent dokončil školu.
(5) Přeřadí-li organizace pracovníka zařazeného do funkce s nižším mzdovým tarifem, přísluší mu dosavadní základní plat ještě po dobu jednoho kalendářního měsíce následujícího po dni účinnosti tohoto opatření. Snížení základního platu v rámci rozpětí mzdového tarifu téže funkce může organizace provést, pokud je s odůvodněním pracovníkovi písemně oznámí a doručí nejméně jeden kalendářní měsíc před jeho účinností.
(6) Ustanovení odstavce 5 se nevztahuje na snížení základního platu provedené na základě pravomocného kárného opatření nebo v důsledku pravomocného soudního rozhodnutí.
(7) Zvýší-li organizace pracovníkovi základní plat v rámci stanoveného rozpětí nebo přeřadí-li ho do funkce s vyšším mzdovým tarifem, přísluší mu nový základní plat ode dne účinnosti tohoto opatření.
(8) Dohodne-li organizace s pracovníkem zastupování pracovníka zařazeného do funkce s vyšším mzdovým tarifem, který svou funkci přechodně nevykonává, přísluší zastupujícímu pracovníku základní plat v rámci rozpětí mzdového tarifu stanoveného pro tuto funkci, a to od počátku zastupování, pokud trvá alespoň po dobu čtyř týdnů.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace určí základní plat pracovníka v rámci rozpětí mzdového tarifu pro danou funkci, přičemž zohledňuje vlastní kritéria.
- U vedoucích funkcí určených ústředním orgánem může být základní plat stanoven i nad horní hranici rozpětí, a to přiměřeně k platům členů vlády.
- Absolventům škol se základní plat stanoví v rámci mzdového tarifu nejnižší funkce odpovídající jejich dosaženému vzdělání a organizace může zohlednit i prospěch ze školy.
- Změny základního platu (snížení nebo zvýšení) mají svá pravidla ohledně doby účinnosti a oznámení, přičemž snížení musí být písemně oznámeno měsíc předem, pokud nejde o kárné opatření nebo soudní rozhodnutí.
Na co si dát pozor
- Snížení základního platu v rámci téže funkce musí být pracovníkovi písemně oznámeno a doručeno nejméně jeden kalendářní měsíc před jeho účinností.
- Pravidla pro snížení platu se nevztahují na případy, kdy je snížení důsledkem pravomocného kárného opatření nebo soudního rozhodnutí.
- Zastupování pracovníka ve vyšší funkci musí trvat alespoň čtyři týdny, aby zastupujícímu pracovníkovi náležel základní plat této vyšší funkce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 10 Základní služba a kritérium významnosti (Zákon o odolnosti subjektů kritické infr)§ 31 STUPNĚ VZDĚLÁNÍ (Zákon o opatřeních v soustavě základních)§ 25 Přerušení základní služby místo určení k náhr (Zákon o rozsahu branné povinnosti a o vo)§ 22a Určení provozovatele základní služby a inform (Zákon o kybernetické bezpečnosti a o změ)§ 20 Školní družina a školní klub (Zákon Slovenské národní rady o školských)