§ 4 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků aparátu politických stran a společenských organizací – Osobní plat
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků aparátu politických stran a společenských organizací · 122/1990 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 4 vyhlášky 122/1990 umožňuje organizaci přiznat pracovníkovi, který prokazuje mimořádné schopnosti a vynikající výsledky, osobní plat, který může být až o třetinu vyšší než horní hranice mzdového tarifu pro danou funkci, s výjimkou některých funkcí uvedených v příloze. Organizace může ocenit pracovníka s výjimečnými schopnostmi a výsledky vyšším platem, než je běžné pro jeho pozici. (§ 4 zákona č. 122/1990 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků aparátu politických stran a společenských organizací, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Osobní plat
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 122/1990 Sb.
(1) Pracovníkovi, který vynikajícími pracovními výsledky prokazuje mimořádné osobní schopnosti pro výkon funkce, může organizace přiznat místo základního platu osobní plat převyšující až o jednu třetinu horní hranici rozpětí mzdového tarifu stanoveného pro příslušnou funkci. Toto ustanovení se netýká pracovníků zařazených do funkcí uvedených v části B přílohy této vyhlášky.
(2) Osobní plat poskytuje organizace pracovníku jen po dobu, po kterou trvají důvody, pro které mu byl osobní plat přiznán.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace může ocenit pracovníka s výjimečnými schopnostmi a výsledky vyšším platem, než je běžné pro jeho pozici.
- Osobní plat je vázán na trvání důvodů, pro které byl přiznán, což znamená, že není trvalý a může být odebrán, pokud pominou.
- Ne všichni pracovníci mají nárok na osobní plat; ti zařazení do funkcí v části B přílohy vyhlášky jsou z této možnosti vyloučeni.
Na co si dát pozor
- Osobní plat není automatický nárok, ale závisí na rozhodnutí organizace a splnění kritérií mimořádných schopností a vynikajících výsledků.
- Výše osobního platu je omezena na maximálně jednu třetinu nad horní hranici mzdového tarifu.
- Je důležité sledovat, zda pracovník spadá do kategorie funkcí, pro které je osobní plat vůbec možný.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 20 Osobní identifikační číslo (Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměs)§ 83b Příkaz k osobní prohlídce (Zákon o trestním řízení soudním (trestní)§ 94 Důlní osobní svítidla (Vyhláška Českého báňského úřadu o bezpeč)§ 7 Provozování souběžné osobní veřejné dopravy (Vyhláška Ministerstva dopravy a spojů o )§ 10 Osobní ochranné pracovní prostředky proti hlu (Nařízení vlády o ochraně zdraví před nep)