§ 67a zákon, kterým se mění a doplňuje zákon č. 328/1991 Sb., o konkursu a vyrovnání – „Zvláštní ustanovení o vedoucích pracovnících dlužníka
Zákon, kterým se mění a doplňuje zákon č. 328/1991 Sb., o konkursu a vyrovnání · 122/1993 Sb. · Insolvence a exekuce
Stručně: Paragraf 67a zákona č. 122/1993 Sb. omezuje výši uspokojení pracovních nároků vedoucích pracovníků dlužníka po prohlášení konkursu nebo při vyrovnání. Omezení výše mzdy po konkursu: Vedoucí pracovníci, jejichž pracovní poměr vznikl jmenováním, mohou po prohlášení konkursu dostat z konkursní podstaty maximálně 10 000 Kč měsíčně na své pracovní nároky. (§ 67a zákona č. 122/1993 Sb., zákon, kterým se mění a doplňuje zákon č. 328/1991 Sb., o konkursu a vyrovnání, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: „Zvláštní ustanovení o vedoucích pracovnících dlužníka
- Týká se: dlužník
- Částka nebo sazba (odst. 1): „1) uspokojit pouze do výše 10 000 Kč měsíčně.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 122/1993 Sb.
(1) Pracovní nároky (§ 31 odst. 3) vedoucích pracovníků, jejichž pracovní poměr vzniká jmenováním6b) (dále jen „vedoucí pracovníci“), které vznikly po prohlášení konkursu, lze v průběhu konkursu (§ 31 odst. 1) uspokojit pouze do výše 10 000 Kč měsíčně.
(2) Pracovní nároky vedoucích pracovníků podle odstavce 1, přesahující částku tam uvedenou, jakož i jejich pracovní nároky podle § 32 odst. 2 písm. a) se uspokojují jako ostatní pohledávky [§ 32 odst. 2 písm. c)].
(3) Při vyrovnání mají pracovní nároky vedoucích pracovníků povahu přednostních pohledávek jen do výše uvedené v odstavci 1.
(4) Nároky osob, které nejsou u dlužníka v pracovním poměru, ale vykonávají pro dlužníka práce příslušející jinak vedoucím pracovníkům, se při konkursu nebo vyrovnání uspokojují jako ostatní pohledávky bez jakéhokoli zvýhodnění.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Omezení výše mzdy po konkursu: Vedoucí pracovníci, jejichž pracovní poměr vznikl jmenováním, mohou po prohlášení konkursu dostat z konkursní podstaty maximálně 10 000 Kč měsíčně na své pracovní nároky.
- Zbytek mzdy jako běžná pohledávka: Část pracovních nároků přesahující 10 000 Kč měsíčně a další pracovní nároky (podle § 32 odst. 2 písm. a) jsou uspokojovány jako ostatní pohledávky, tedy bez přednostního postavení.
- Vyrovnání a přednostní pohledávky: Při vyrovnání mají pracovní nároky vedoucích pracovníků přednostní povahu pouze do výše 10 000 Kč měsíčně.
- Osoby bez pracovního poměru: Pokud někdo pro dlužníka vykonává práci vedoucího pracovníka, ale nemá s ním pracovní poměr, jeho nároky se při konkursu nebo vyrovnání uspokojují vždy jako ostatní pohledávky, bez jakéhokoli zvýhodnění.
Na co si dát pozor
- Omezení se týká pouze vedoucích pracovníků, jejichž pracovní poměr vznikl jmenováním.
- Limit 10 000 Kč se vztahuje na měsíční uspokojení pracovních nároků po prohlášení konkursu.
- Paragraf rozlišuje mezi uspokojením nároků v konkursu a při vyrovnání, přičemž v obou případech je pro vedoucí pracovníky stanoveno omezení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 67a Zvláštní ustanovení o vedoucích pracovnících (Zákon o konkursu a vyrovnání)