§ 67a Zákon, kterým se mění a doplňuje zákon č. 328/1991 Sb., o konkursu a vyrovnání – „Zvláštní ustanovení o vedoucích pracovnících dlužníka
Zákon, kterým se mění a doplňuje zákon č. 328/1991 Sb., o konkursu a vyrovnání · 122/1993 Sb. · § 67a · Insolvence a exekuce
Stručně: Paragraf 67a zákona č. 122/1993 Sb. omezuje výši uspokojení pracovních nároků vedoucích pracovníků dlužníka po prohlášení konkursu nebo při vyrovnání.
§ 67a „Zvláštní ustanovení o vedoucích pracovnících dlužníka
(1) Pracovní nároky (§ 31 odst. 3) vedoucích pracovníků, jejichž pracovní poměr vzniká jmenováním6b) (dále jen „vedoucí pracovníci“), které vznikly po prohlášení konkursu, lze v průběhu konkursu (§ 31 odst. 1) uspokojit pouze do výše 10 000 Kč měsíčně.
(2) Pracovní nároky vedoucích pracovníků podle odstavce 1, přesahující částku tam uvedenou, jakož i jejich pracovní nároky podle § 32 odst. 2 písm. a) se uspokojují jako ostatní pohledávky [§ 32 odst. 2 písm. c)].
(3) Při vyrovnání mají pracovní nároky vedoucích pracovníků povahu přednostních pohledávek jen do výše uvedené v odstavci 1.
(4) Nároky osob, které nejsou u dlužníka v pracovním poměru, ale vykonávají pro dlužníka práce příslušející jinak vedoucím pracovníkům, se při konkursu nebo vyrovnání uspokojují jako ostatní pohledávky bez jakéhokoli zvýhodnění.
Paragraf 67a zákona č. 122/1993 Sb. omezuje výši uspokojení pracovních nároků vedoucích pracovníků dlužníka po prohlášení konkursu nebo při vyrovnání.
Co to znamená v praxi
Omezení výše mzdy po konkursu: Vedoucí pracovníci, jejichž pracovní poměr vznikl jmenováním, mohou po prohlášení konkursu dostat z konkursní podstaty maximálně 10 000 Kč měsíčně na své pracovní nároky.
Zbytek mzdy jako běžná pohledávka: Část pracovních nároků přesahující 10 000 Kč měsíčně a další pracovní nároky (podle § 32 odst. 2 písm. a) jsou uspokojovány jako ostatní pohledávky, tedy bez přednostního postavení.
Vyrovnání a přednostní pohledávky: Při vyrovnání mají pracovní nároky vedoucích pracovníků přednostní povahu pouze do výše 10 000 Kč měsíčně.
Osoby bez pracovního poměru: Pokud někdo pro dlužníka vykonává práci vedoucího pracovníka, ale nemá s ním pracovní poměr, jeho nároky se při konkursu nebo vyrovnání uspokojují vždy jako ostatní pohledávky, bez jakéhokoli zvýhodnění.
Na co si dát pozor
Omezení se týká pouze vedoucích pracovníků, jejichž pracovní poměr vznikl jmenováním.
Limit 10 000 Kč se vztahuje na měsíční uspokojení pracovních nároků po prohlášení konkursu.
Paragraf rozlišuje mezi uspokojením nároků v konkursu a při vyrovnání, přičemž v obou případech je pro vedoucí pracovníky stanoveno omezení.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.