§ 67a zákon o konkursu a vyrovnání – Zvláštní ustanovení o vedoucích pracovnících dlužníka
Zákon o konkursu a vyrovnání · 328/1991 Sb. · Insolvence a exekuce
Stručně: Paragraf 67a zákona o konkursu a vyrovnání omezuje uspokojování pracovních nároků vedoucích zaměstnanců dlužníka v konkursu a vyrovnání, přičemž tyto nároky jsou uspokojovány v omezené míře nebo jako ostatní pohledávky. Pracovní nároky vedoucích zaměstnanců, které vznikly po prohlášení konkursu, mohou být uspokojeny jen do výše, kterou určí správce se souhlasem soudu. (§ 67a zákona č. 328/1991 Sb., zákon o konkursu a vyrovnání, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Pracovní nároky (§ 31 odst. 3) vedoucích zaměstnanců6a), které vznikly po prohlášení konkursu, lze v průběhu konkursu (§ 31 odst. 1) uspokojit pouze do výše, kterou určí správce se souhlasem soudu.
(2) Pracovní nároky vedoucích pracovníků podle odstavce 1 přesahující správcem určenou částku, jakož i jejich pracovní nároky podle § 31 odst. 4 se uspokojují jako ostatní pohledávky (§ 32 odst. 4 věta druhá).
(3) Při vyrovnání mají pracovní nároky vedoucích pracovníků povahu přednostních pohledávek jen do výše uvedené v odstavci 1.
(4) Nároky osob, které nejsou u dlužníka v pracovním poměru, ale vykonávají pro dlužníka práce příslušející jinak vedoucím pracovníkům, se při konkursu nebo vyrovnání uspokojují jako ostatní pohledávky bez jakéhokoli zvýhodnění.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovní nároky vedoucích zaměstnanců, které vznikly po prohlášení konkursu, mohou být uspokojeny jen do výše, kterou určí správce se souhlasem soudu.
- Částka přesahující tuto správcem určenou výši, stejně jako některé další pracovní nároky vedoucích zaměstnanců, se uspokojují až jako ostatní pohledávky, tedy s nižší prioritou.
- Při vyrovnání mají pracovní nároky vedoucích zaměstnanců povahu přednostních pohledávek pouze do výše stanovené správcem se souhlasem soudu.
- Nároky osob, které sice nejsou v pracovním poměru, ale vykonávají pro dlužníka práce typické pro vedoucí pracovníky, se v konkursu nebo vyrovnání vždy uspokojují jako ostatní pohledávky, bez jakéhokoli zvýhodnění.
Na co si dát pozor
- Ustanovení se týká pouze vedoucích zaměstnanců a osob vykonávajících obdobné práce, nikoli všech zaměstnanců dlužníka.
- Rozhodující pro výši uspokojení je souhlas soudu s určením správce.
- Omezení se vztahují jak na konkurs, tak na vyrovnání.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 67a
Jak soudy aplikují § 67a
… (výrok I.) a rozhodl o náhradě nákladů řízení (výrok II.). V odůvodnění rozsudku soud prvního stupně zejména uvedl, že žalovaný byl od 10. března 1994 jediným jednatelem a společníkem úpadkyně, přičemž po prohlášení konkursu na majetek úpadkyně v období od srpna 1996 do dubna 1997 mu byla v rozporu s ustanovením § 67a zákona č. 328/1991 Sb., o konkursu a vyrovnání (dále jen „ZKV“) vyplacena částka 245.035,- Kč. Považuje shora uvedenou částku za bezdůvodné obohacení vzniklé žalovanému na úkor úpadkyně plněním bez právního důvodu (§ 451 občanského …
Související
§ 67a „Zvláštní ustanovení o vedoucích pracovnících (Zákon, kterým se mění a doplňuje zákon č)