Stručně: Paragraf 214 zákona 125/2008 stanovuje, že zaměstnanci nástupnické korporace se sídlem v České republice po přeshraniční fúzi mají právo vlivu, což znamená právo podílet se na volbě nebo jmenování členů dozorčí, správní nebo kontrolní rady.
§ 214 Základní ustanovení
(1) Zaměstnanci nástupnické korporace, která bude mít po zápisu přeshraniční fúze do obchodního rejstříku své sídlo na území České republiky, a dále zaměstnanci dceřiné společnosti (§ 217) nástupnické korporace a zaměstnanci pracující v organizační složce obchodního závodu (dále jen „závod“) nástupnické korporace (dále jen „zaměstnanci nástupnické korporace “) mají právo vlivu za podmínek a způsobem stanoveným tímto zákonem.
(2) Právem vlivu se rozumí právo volit a být volen, jmenovat, doporučovat nebo souhlasit nebo nesouhlasit s volbou nebo jmenováním členů dozorčí rady, správní rady nebo kontrolní komise nástupnické korporace se sídlem na území České republiky po zápisu přeshraniční fúze do obchodního rejstříku.
Paragraf 214 zákona 125/2008 stanovuje, že zaměstnanci nástupnické korporace se sídlem v České republice po přeshraniční fúzi mají právo vlivu, což znamená právo podílet se na volbě nebo jmenování členů dozorčí, správní nebo kontrolní rady.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanci nástupnické korporace, která vznikne přeshraniční fúzí a bude mít sídlo v ČR, mají právo ovlivňovat obsazení dozorčí, správní nebo kontrolní rady.
Toto právo se týká nejen přímých zaměstnanců nástupnické korporace, ale i zaměstnanců jejích dceřiných společností a organizačních složek (závodů).
Právo vlivu zahrnuje možnost volit, být volen, jmenovat, doporučovat nebo vyjadřovat souhlas či nesouhlas s volbou či jmenováním členů těchto orgánů.
Na co si dát pozor
Právo vlivu se vztahuje pouze na nástupnické korporace, které budou mít po přeshraniční fúzi sídlo na území České republiky.
Míra a způsob uplatnění tohoto práva musí být dohodnuty, jak vyplývá z § 215 odst. 1.