Stručně: Paragraf 231 zákona o přeměnách obchodních společností a družstev stanovuje, jakým způsobem vyjednávací výbor rozhoduje, přičemž pro schválení snížení práva vlivu zaměstnanců jsou vyžadovány přísnější podmínky.
§ 231
(1) Vyjednávací výbor rozhoduje usnesením přijatým většinou hlasů všech členů, jestliže tito členové současně zastupují většinu zaměstnanců všech zúčastněných korporací a dotčených dceřiných společností a zaměstnanců pracujících v dotčených organizačních složkách závodu.
(2) Smlouva o rozsahu práva vlivu zaměstnanců nástupnické korporace, která vede ke snížení práva vlivu zaměstnanců oproti stavu, než který dosud představuje nejvyšší vliv existující v jakékoliv ze zúčastněných společností, se schvaluje nejméně dvěma třetinami hlasů všech členů, jestliže tito členové současně zastupují nejméně dvě třetiny všech zaměstnanců všech zúčastněných korporací a dotčených dceřiných společností a zaměstnanců pracujících v dotčených organizačních složkách závodu, a to nejméně ze dvou různých členských států.
(3) Ustanovení odstavce 2 neplatí, jestliže právo vlivu má v dosavadních zúčastněných korporacích méně než 25 % z celkového počtu zaměstnanců všech zúčastněných korporací.
(4) Každý člen vyjednávacího výboru má jeden hlas; ustanovení odstavců 1 až 3 tím není dotčeno.
Paragraf 231 zákona o přeměnách obchodních společností a družstev stanovuje, jakým způsobem vyjednávací výbor rozhoduje, přičemž pro schválení snížení práva vlivu zaměstnanců jsou vyžadovány přísnější podmínky.
Co to znamená v praxi
Běžná rozhodnutí vyjednávacího výboru vyžadují souhlas většiny členů, kteří zároveň zastupují většinu zaměstnanců všech dotčených subjektů.
Pokud má být smlouvou snížen vliv zaměstnanců oproti dosavadnímu nejvyššímu vlivu v některé ze zúčastněných společností, musí s tím souhlasit nejméně dvě třetiny členů výboru, kteří zastupují nejméně dvě třetiny zaměstnanců z nejméně dvou různých členských států.
Přísnější podmínky pro snížení vlivu zaměstnanců se neuplatní, pokud má právo vlivu v dosavadních korporacích méně než 25 % z celkového počtu zaměstnanců.
Každý člen vyjednávacího výboru má jeden hlas, ale pro platnost usnesení je nutné splnit i podmínky týkající se zastoupení zaměstnanců.
Hlídat změny § 231 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.