§ 232 zákon o přeměnách obchodních společností a družstev – Vyjednávací výbor může usnesením přijatým většinou hlasů…
Zákon o přeměnách obchodních společností a družstev · 125/2008 Sb. · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 232 zákona o přeměnách obchodních společností a družstev upravuje možnost vyjednávacího výboru rozhodnout o nezahájení nebo ukončení jednání o rozsahu práva vlivu zaměstnanců v nástupnické korporaci a stanovuje časové limity pro tato jednání. (§ 232 zákona č. 125/2008 Sb., zákon o přeměnách obchodních společností a družstev, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…vyrozumí zaměstnance nebo jejich zástupce o přijetí rozhodnutí podle odstavce 1 bez zbytečného odkladu.“
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „Jednání o rozsahu práva vlivu zaměstnanců nástupnické korporace nesmí být delší než 6 měsíců ode dne konání ustavující schůze vyjednávacího výboru“
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „celková doba jednání však nesmí být delší než 1 rok ode dne konání ustavující schůze vyjednávacího výboru.“
- Odkazuje na: § 231, § 237
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 125/2008 Sb.
(1) Vyjednávací výbor může usnesením přijatým většinou hlasů stanovenou podle § 231 odst. 2 rozhodnout, že
a) nezahájí jednání o rozsahu práva vlivu zaměstnanců nástupnické korporace, nebo
b) zahájená jednání o rozsahu práva vlivu zaměstnanců nástupnické korporace ukončí.
(2) Jestliže přijme vyjednávací výbor některé z rozhodnutí podle odstavce 1, platí, že se právo vlivu zaměstnanců řídí ustanoveními zvláštního zákona; ustanovení obecných pracovněprávních předpisů o přístupu zaměstnanců k nadnárodním informacím a projednání tím nejsou dotčena.
(3) Statutární orgány zúčastněných korporací nebo jiné obdobné vedoucí orgány zahraničních zúčastněných korporací vyrozumí zaměstnance nebo jejich zástupce o přijetí rozhodnutí podle odstavce 1 bez zbytečného odkladu.
(4) Jednání o rozsahu práva vlivu zaměstnanců nástupnické korporace nesmí být delší než 6 měsíců ode dne konání ustavující schůze vyjednávacího výboru. Strany se však mohou dohodnout na prodloužení této doby; celková doba jednání však nesmí být delší než 1 rok ode dne konání ustavující schůze vyjednávacího výboru.
(5) Vyjednávací výbor se rozpouští dnem následujícím po dni, kdy
a) byla poslední ze zúčastněných korporací informována o přijetí rozhodnutí podle odstavce 1; tím není dotčeno ustanovení § 237 odst. 1, nebo
b) uplynula doba podle odstavce 4.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Vyjednávací výbor, který zastupuje zaměstnance, může většinou hlasů rozhodnout, že se vůbec nebude jednat o tom, jaký vliv budou mít zaměstnanci v nové (nástupnické) korporaci, nebo že již zahájená jednání ukončí.
- Pokud vyjednávací výbor takto rozhodne, právo vlivu zaměstnanců se bude řídit obecnými pravidly stanovenými zvláštním zákonem, nikoli dohodou s vyjednávacím výborem.
- Jednání o vlivu zaměstnanců jsou časově omezena na maximálně 6 měsíců od ustavující schůze výboru, s možností prodloužení na celkem nejvýše 1 rok.
- Statutární orgány zúčastněných korporací musí zaměstnance nebo jejich zástupce bez zbytečného odkladu informovat o rozhodnutí vyjednávacího výboru nezahájit nebo ukončit jednání.
Na co si dát pozor
- Rozhodnutí vyjednávacího výboru o nezahájení nebo ukončení jednání musí být přijato většinou hlasů stanovenou podle § 231 odst. 2.
- I když se jednání o vlivu zaměstnanců ukončí, zůstávají v platnosti ustanovení obecných pracovněprávních předpisů týkající se přístupu zaměstnanců k informacím a jejich projednání.
- Vyjednávací výbor se rozpouští buď dnem následujícím po informování o rozhodnutí o ukončení jednání, nebo uplynutím maximální doby pro jednání.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.