§ 238 zákon o přeměnách obchodních společností a družstev – Jak se určí způsob výkonu práva vlivu zaměstnanců…
Zákon o přeměnách obchodních společností a družstev · 125/2008 Sb. · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 238 zákona č. 125/2008 Sb. stanovuje, jak se určí způsob výkonu práva vlivu zaměstnanců v nástupnické korporaci, pokud se podmínky tohoto práva v zúčastněných korporacích podstatně liší. Pokud se podmínky výkonu práva vlivu zaměstnanců v různých zúčastněných korporacích výrazně odlišují, rozhoduje o způsobu výkonu tohoto práva v nástupnické korporaci výbor zaměstnanců. (§ 238 zákona č. 125/2008 Sb., zákon o přeměnách obchodních společností a družstev, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…způsob výkonu práva vlivu se v nástupnické korporaci uplatní, a své rozhodnutí bez zbytečného odkladu sdělí statutárním nebo jiným vedoucím orgánům všech zúčastněných korporací s tím…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Nerozhodne-li výbor zaměstnanců v přiměřené době, nejpozději však do 60 dnů ode dne“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 125/2008 Sb.
(1) Jestliže se podmínky výkonu práva vlivu zaměstnanci v jednotlivých zúčastněných korporacích podstatným způsobem liší, rozhodne výbor zaměstnanců, který způsob výkonu práva vlivu se v nástupnické korporaci uplatní, a své rozhodnutí bez zbytečného odkladu sdělí statutárním nebo jiným vedoucím orgánům všech zúčastněných korporací s tím, že jeho rozhodnutí je závazné a neměnné.
(2) Nerozhodne-li výbor zaměstnanců v přiměřené době, nejpozději však do 60 dnů ode dne
a) kdy uběhla doba pro jednání o způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců nástupnické korporaci, nebo
b) konání ustavující schůze výboru zaměstnanců,
platí, že zaměstnanci nástupnické korporace mají takové podmínky výkonu práva vlivu, jaké jsou v zúčastněné korporaci s nejvyšší mírou práva vlivu a s nejlepšími podmínkami jeho výkonu pro zaměstnance.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud se podmínky výkonu práva vlivu zaměstnanců v různých zúčastněných korporacích výrazně odlišují, rozhoduje o způsobu výkonu tohoto práva v nástupnické korporaci výbor zaměstnanců.
- Rozhodnutí výboru zaměstnanců je závazné a neměnné a musí být bez zbytečného odkladu sděleno statutárním nebo jiným vedoucím orgánům všech zúčastněných korporací.
- Pokud výbor zaměstnanců nerozhodne v přiměřené době, nejpozději do 60 dnů od uplynutí doby pro jednání o zapojení zaměstnanců nebo od ustavení výboru, platí, že zaměstnanci nástupnické korporace získají nejvýhodnější podmínky výkonu práva vlivu, jaké existovaly v některé ze zúčastněných korporací.
Na co si dát pozor
- Výbor zaměstnanců má klíčovou roli při sjednocování podmínek výkonu práva vlivu zaměstnanců po přeměně.
- Je důležité dodržet lhůtu 60 dnů pro rozhodnutí výboru zaměstnanců, jinak se uplatní automatické pravidlo nejvýhodnějších podmínek.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.