Stručně: Paragraf 237 zákona 125/2008 stanoví, že po rozhodnutí o právu vlivu zaměstnanců při přeshraniční fúzi se vyjednávací výbor přemění na výbor zaměstnanců, nebo se nový výbor zaměstnanců ustaví, přičemž tento výbor následně přijímá rozhodnutí o způsobu výkonu práva vlivu a o rozdělení míst v orgánech nástupnické korporace.
§ 237 Výbor zaměstnanců
(1) Jestliže bude přijato rozhodnutí podle § 235 a vyjednávací výbor dosud existuje, přeměňuje se na výbor zaměstnanců; pokud již vyjednávací výbor neexistuje, ustanoví se výbor zaměstnanců, a to bez zbytečného odkladu po přijetí rozhodnutí.
(2) Výbor zaměstnanců se ustaví stejným způsobem a podle stejných pravidel jako vyjednávací výbor.
(3) Výbor zaměstnanců přijímá rozhodnutí podle § 238 a 239.
(4) Výbor zaměstnanců se rozpouští dnem následujícím po dni,
a) kdy byla poslední ze zúčastněných korporací informována o přijetí rozhodnutí podle odstavce 3, nebo
b) kdy uplynula doba podle § 238 odst. 2.
Paragraf 237 zákona 125/2008 stanoví, že po rozhodnutí o právu vlivu zaměstnanců při přeshraniční fúzi se vyjednávací výbor přemění na výbor zaměstnanců, nebo se nový výbor zaměstnanců ustaví, přičemž tento výbor následně přijímá rozhodnutí o způsobu výkonu práva vlivu a o rozdělení míst v orgánech nástupnické korporace.
Co to znamená v praxi
Pokud již existuje vyjednávací výbor, automaticky se stává výborem zaměstnanců, jakmile je přijato rozhodnutí o právu vlivu zaměstnanců (§ 235).
Pokud vyjednávací výbor neexistuje, musí být výbor zaměstnanců bez zbytečného odkladu nově ustaven stejným způsobem jako vyjednávací výbor.
Výbor zaměstnanců má za úkol rozhodnout o tom, jakým způsobem se bude uplatňovat právo vlivu zaměstnanců v nástupnické korporaci, zejména pokud se podmínky vlivu v původních korporacích lišily (§ 238).
Dále rozhoduje o rozdělení míst pro zaměstnance v dozorčí radě, správní radě nebo kontrolní komisi nástupnické korporace a o způsobu jejich volby či jmenování (§ 239).
Na co si dát pozor
Výbor zaměstnanců se rozpouští dnem následujícím po informování o přijetí jeho rozhodnutí nebo po uplynutí stanovené lhůty pro rozhodnutí (§ 238 odst. 2).
Je důležité dodržet lhůtu pro rozhodnutí výboru zaměstnanců, která je stanovena na 60 dnů, jinak se výbor rozpouští.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.