§ 237 zákon o přeměnách obchodních společností a družstev – Výbor zaměstnanců
Zákon o přeměnách obchodních společností a družstev · 125/2008 Sb. · Obchodní a korporátní právo
Stručně: Paragraf 237 zákona 125/2008 stanoví, že po rozhodnutí o právu vlivu zaměstnanců při přeshraniční fúzi se vyjednávací výbor přemění na výbor zaměstnanců, nebo se nový výbor zaměstnanců ustaví, přičemž tento výbor následně přijímá rozhodnutí o způsobu výkonu práva vlivu a o rozdělení míst v orgánech nástupnické korporace. (§ 237 zákona č. 125/2008 Sb., zákon o přeměnách obchodních společností a družstev, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Výbor zaměstnanců
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „pokud již vyjednávací výbor neexistuje, ustanoví se výbor zaměstnanců, a to bez zbytečného odkladu po přijetí rozhodnutí.“
- Odkazuje na: § 235, § 238
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 125/2008 Sb.
(1) Jestliže bude přijato rozhodnutí podle § 235 a vyjednávací výbor dosud existuje, přeměňuje se na výbor zaměstnanců; pokud již vyjednávací výbor neexistuje, ustanoví se výbor zaměstnanců, a to bez zbytečného odkladu po přijetí rozhodnutí.
(2) Výbor zaměstnanců se ustaví stejným způsobem a podle stejných pravidel jako vyjednávací výbor.
(3) Výbor zaměstnanců přijímá rozhodnutí podle § 238 a 239.
(4) Výbor zaměstnanců se rozpouští dnem následujícím po dni,
a) kdy byla poslední ze zúčastněných korporací informována o přijetí rozhodnutí podle odstavce 3, nebo
b) kdy uplynula doba podle § 238 odst. 2.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud již existuje vyjednávací výbor, automaticky se stává výborem zaměstnanců, jakmile je přijato rozhodnutí o právu vlivu zaměstnanců (§ 235).
- Pokud vyjednávací výbor neexistuje, musí být výbor zaměstnanců bez zbytečného odkladu nově ustaven stejným způsobem jako vyjednávací výbor.
- Výbor zaměstnanců má za úkol rozhodnout o tom, jakým způsobem se bude uplatňovat právo vlivu zaměstnanců v nástupnické korporaci, zejména pokud se podmínky vlivu v původních korporacích lišily (§ 238).
- Dále rozhoduje o rozdělení míst pro zaměstnance v dozorčí radě, správní radě nebo kontrolní komisi nástupnické korporace a o způsobu jejich volby či jmenování (§ 239).
Na co si dát pozor
- Výbor zaměstnanců se rozpouští dnem následujícím po informování o přijetí jeho rozhodnutí nebo po uplynutí stanovené lhůty pro rozhodnutí (§ 238 odst. 2).
- Je důležité dodržet lhůtu pro rozhodnutí výboru zaměstnanců, která je stanovena na 60 dnů, jinak se výbor rozpouští.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 296 Evropská rada zaměstnanců ustavená podle záko (Zákon zákoník práce)§ 80 Jednání a působnost výboru zaměstnanců (Zákon o evropské družstevní společnosti)§ 58 Jednání výboru zaměstnanců (Zákon o evropské společnosti)§ 83 (Zákon o evropské družstevní společnosti)§ 59 Působnost výboru zaměstnanců (Zákon o evropské společnosti)