Stručně: Paragraf 242 zákona 125/2008 stanoví, že právo vlivu zaměstnanců, které vzniklo po přeshraniční fúzi, musí být zachováno ve stejném rozsahu a za stejných podmínek i v případě následných vnitrostátních nebo přeshraničních přeměn, pokud k nim dojde do 4 let od zápisu původní přeshraniční fúze.
§ 242 Právo vlivu zaměstnanců při následné vnitrostátní fúzi
(1) Jestliže se nástupnická korporace se sídlem na území České republiky, ve které existuje právo vlivu zaměstnanců dohodnuté ve smlouvě o rozsahu práva vlivu nebo určené podle tohoto zákona, zúčastní v době 4 let ode dne zápisu přeshraniční fúze do obchodního rejstříku vnitrostátní nebo přeshraniční přeměny, musí být právo vlivu zachováno v nástupnické korporaci nebo v jejím právním nástupci po zápisu vnitrostátní nebo přeshraniční přeměny do obchodního rejstříku, a to ve stejném rozsahu a za stejných podmínek, za jakých existovalo v nástupnické korporaci přede dnem zápisu vnitrostátní nebo přeshraniční přeměny do obchodního rejstříku. Nástupnická korporace musí mít právní formu, která výkon práva vlivu zaměstnanců umožní.
(2) Ustanovení odstavce 1 se použije i v případě, že právní nástupce nástupnické korporace se účastní druhé a každé další následné vnitrostátní nebo přeshraniční přeměny v době 4 let ode dne zápisu přeshraniční fúze do obchodního rejstříku.
(3) Pro určení, zdali byl dodržen časový limit podle odstavců 1 a 2, je rozhodující den zveřejnění projektu vnitrostátní nebo přeshraniční přeměny.
(4) Zaměstnanci akciové společnosti mají právo volit a odvolávat členy dozorčí rady způsobem a za podmínek stanovených zákonem upravujícím právní poměry obchodních společností a družstev. Tohoto práva se nelze vzdát.
ČÁST TŘETÍ
HLAVA I
Díl 1
Paragraf 242 zákona 125/2008 stanoví, že právo vlivu zaměstnanců, které vzniklo po přeshraniční fúzi, musí být zachováno ve stejném rozsahu a za stejných podmínek i v případě následných vnitrostátních nebo přeshraničních přeměn, pokud k nim dojde do 4 let od zápisu původní přeshraniční fúze.
Co to znamená v praxi
Pokud společnost se sídlem v ČR, ve které zaměstnanci získali právo vlivu po přeshraniční fúzi, projde další přeměnou (např. fúzí, rozdělením) do 4 let, právo vlivu zaměstnanců musí zůstat zachováno.
Nová společnost vzniklá přeměnou (nástupnická korporace) musí mít takovou právní formu, která umožní výkon tohoto práva vlivu zaměstnanců.
Ustanovení se vztahuje i na opakované přeměny v rámci uvedeného čtyřletého období.
Zaměstnanci akciové společnosti mají nezcizitelné právo volit a odvolávat členy dozorčí rady podle zákona o obchodních korporacích.
Na co si dát pozor
Časový limit 4 let se počítá od zápisu původní přeshraniční fúze do obchodního rejstříku.
Pro posouzení dodržení časového limitu je rozhodující den zveřejnění projektu následné přeměny.
Nástupnická korporace musí zajistit, aby její právní forma umožňovala výkon práva vlivu zaměstnanců.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.