Stručně: Paragraf 384i zákona 125/2008 stanovuje, že při přemístění sídla české společnosti s ručením omezeným, akciové společnosti nebo družstva do zahraničí se právo vlivu zaměstnanců řídí právními předpisy státu, kam se sídlo přemisťuje, a zároveň se na postupy týkající se tohoto práva obdobně použijí ustanovení zákona o přeměnách týkající se přeshraničních fúzí.
§ 384i
K přemístění sídla do zahraničí nemůže dojít, je-li česká společnost nebo družstvo v likvidaci nebo bylo vůči ní zahájeno insolvenční řízení.
Paragraf 384i zákona 125/2008 stanovuje, že při přemístění sídla české společnosti s ručením omezeným, akciové společnosti nebo družstva do zahraničí se právo vlivu zaměstnanců řídí právními předpisy státu, kam se sídlo přemisťuje, a zároveň se na postupy týkající se tohoto práva obdobně použijí ustanovení zákona o přeměnách týkající se přeshraničních fúzí.
Co to znamená v praxi
Pokud se česká společnost stěhuje do jiného členského státu, o tom, jaký vliv budou mít zaměstnanci na řízení společnosti, rozhodují zákony cílového státu.
I když se sídlo přemisťuje mimo Českou republiku, české právní předpisy (konkrétně ustanovení o právu vlivu zaměstnanců při přeshraniční fúzi, s výjimkou § 222 a 223) se použijí na postupy, které se řídí tímto zákonem.
Tento paragraf se týká pouze společností s ručením omezeným, akciových společností a družstev.
Na co si dát pozor
Je nutné důkladně znát právní předpisy členského státu, do kterého se sídlo přemisťuje, jelikož ty budou určovat právo vlivu zaměstnanců.
I přes přemístění sídla do zahraničí je třeba zohlednit česká pravidla týkající se práv vlivu zaměstnanců, která se použijí obdobně.
🔔 Hlídat změny § 384i — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.