Osoba s dispozičním oprávněním
Zákon, kterým se mění zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů · 125/2023 Sb.
(2) Pokud osoba s dispozičním oprávněním neprávem vyplacené a odvedené peněžní prostředky podle odstavce 1 nevrátí, vydá krajská pobočka Úřadu práce rozhodnutí o povinnosti je vrátit.
(3) Nárok na vrácení peněžních prostředků podle odstavce 1 zaniká uplynutím 5 let ode dne, kdy byly vyplaceny.“.
37. § 14 zní:
Stručně
Paragraf 13 zákona 125/2023 ukládá osobě s dispozičním oprávněním povinnost vrátit Úřadu práce peníze, které byly zaměstnanci vyplaceny neoprávněně kvůli chybnému vykázání mzdových nároků.
Co to znamená v praxi
- Pokud osoba s dispozičním oprávněním chybně vykáže mzdové nároky a zaměstnanec dostane peníze, na které neměl nárok, musí tyto peníze vrátit Úřadu práce.
- Tyto peníze musí vrátit do 3 týdnů od doby, kdy se o chybě dozvěděla.
- Pokud peníze nevrátí, Úřad práce vydá rozhodnutí, kterým jí povinnost vrátit peníze uloží.
- Nárok Úřadu práce na vrácení těchto peněz zaniká po 5 letech od jejich vyplacení.
Příklad
Firma se dostane do platební neschopnosti. Osoba s dispozičním oprávněním omylem vykáže zaměstnanci vyšší dlužné mzdové nároky, než mu ve skutečnosti náležely. Úřad práce tyto peníze vyplatí zaměstnanci. Jakmile se osoba s dispozičním oprávněním dozví o této chybě, musí do 3 týdnů vrátit Úřadu práce přeplatek.
Na co si dát pozor
- Lhůta pro vrácení peněz je 3 týdny od zjištění chyby.
- Nárok na vrácení peněz zaniká po 5 letech od jejich vyplacení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.