Zaměstnanec je povinen bez zbytečného odkladu vrátit Úřadu…
Zákon, kterým se mění zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů · 125/2023 Sb.
(2) Pokud zaměstnanec nevrátí vyplacené mzdové nároky nebo jejich část podle odstavce 1, vydá krajská pobočka Úřadu práce rozhodnutí.
(3) Nárok na vrácení peněžních prostředků podle odstavce 1 zaniká uplynutím 5 let ode dne, kdy byly vyplaceny.“.
38. V § 14a odst. 2 se za slova „Úřadu práce“ vkládají slova „a Ministerstvu práce a sociálních věcí“.
39. § 15 zní:
Stručně
Paragraf 14 zákona 125/2023 ukládá zaměstnanci povinnost vrátit Úřadu práce neoprávněně nebo omylem vyplacené mzdové nároky, pokud o tom věděl nebo to musel předpokládat.
Co to znamená v praxi
- Pokud vám Úřad práce vyplatí peníze, o kterých víte, že vám nepatří, nebo to musíte předpokládat, musíte je vrátit bez zbytečného odkladu.
- Pokud peníze nevrátíte, Úřad práce vydá rozhodnutí, kterým vám nařídí je vrátit.
- Povinnost vrátit peníze zaniká po 5 letech od data vyplacení.
Příklad
Pan Novák dostal od Úřadu práce omylem dvakrát vyplacené mzdové nároky za stejné období. Věděl, že mu peníze byly vyplaceny dvakrát, a proto je povinen je vrátit Úřadu práce.
Na co si dát pozor
- Nárok na vrácení peněz Úřadu práce zaniká po 5 letech ode dne vyplacení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.