§ 4 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků trvale nezpůsobilých k dosavadní práci v podzemí hlubinných dolů – Výrobní hospodářské jednotky a jimi řízené organizace…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků trvale nezpůsobilých k dosavadní práci v podzemí hlubinných dolů · 129/1979 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 4 stanovuje povinnost výrobních hospodářských jednotek a jimi řízených organizací pečovat o změnu a rozšíření odborné kvalifikace pracovníků, kteří jsou převáděni nebo uvolňováni z dosavadní práce v podzemí hlubinných dolů, a to zejména prostřednictvím různých typů přeškolovacích kurzů. Organizace musí zajistit, aby pracovníci, kteří nemohou dále pracovat v podzemí, získali novou kvalifikaci, například formou krátkodobých nebo dlouhodobých přeškolovacích kurzů. (§ 4 zákona č. 129/1979 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků trvale nezpůsobilých k dosavadní práci v podzemí hlubinných dolů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „kvalifikačního stupně v rozsahu teoretické a praktické výuky nad 150 hodin“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „přeškolovací kursy v rozsahu teoretické výuky nad 150 hodin ukončené závěrečnou kvalifikační zkouškou pro příslušné dělnické povolání“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 129/1979 Sb.
(1) Výrobní hospodářské jednotky a jimi řízené organizace jsou povinny pečovat o změnu a rozšíření odborné kvalifikace převáděných a uvolňovaných pracovníků. Za tím účelem organizují zejména
a) krátkodobé přeškolovací kursy,
b) dlouhodobé kursy pro zaškolení, popřípadě přeškolení na povolání nejméně III. kvalifikačního stupně v rozsahu teoretické a praktické výuky nad 150 hodin,
c) přeškolovací kursy v rozsahu teoretické výuky nad 150 hodin ukončené závěrečnou kvalifikační zkouškou pro příslušné dělnické povolání; tato zkouška se v příslušném resortu klade na roveň závěrečné učňovské zkoušce.
(2) Přijetí do kursu ani vykonání závěrečné kvalifikační zkoušky není vázáno na splnění podmínky předchozí praxe v oboru, pro který má být pracovník zaškolen nebo přeškolen.
(3) Pracovníci jsou po dobu zaškolování nebo přeškolování zabezpečeni podle platných předpisů.3) Při cestách do místa školení a zpět se jim poskytuje náhrada jízdních výdajů jako při pracovní cestě.4)
(4) Bližší podmínky pro zaškolování a přeškolování, zejména učební plány, délku doby zaškolení nebo přeškolení pro jednotlivá povolání a organizaci závěrečných kvalifikačních zkoušek upravují předpisy vydané příslušnými ústředními orgány v dohodě s příslušným odborovým orgánem.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace musí zajistit, aby pracovníci, kteří nemohou dále pracovat v podzemí, získali novou kvalifikaci, například formou krátkodobých nebo dlouhodobých přeškolovacích kurzů.
- Pro přijetí do těchto kurzů ani pro složení závěrečné zkoušky není vyžadována předchozí praxe v oboru, pro který se pracovník školí.
- Během zaškolování nebo přeškolování mají pracovníci nárok na hmotné zabezpečení a proplácení jízdních výdajů na školení.
- Podrobnosti o kurzech, jako jsou učební plány a délka, stanovují příslušné ústřední orgány po dohodě s odbory.
Na co si dát pozor
- Závěrečná kvalifikační zkouška z přeškolovacího kurzu s teoretickou výukou nad 150 hodin je v příslušném resortu považována za rovnocennou závěrečné učňovské zkoušce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.