Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 5

§ 5 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků trvale nezpůsobilých k dosavadní práci v podzemí hlubinných dolů – Výrobní hospodářské jednotky a jimi řízené organizace…

Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků trvale nezpůsobilých k dosavadní práci v podzemí hlubinných dolů · 129/1979 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 5 stanovuje, že výrobní hospodářské jednotky a jimi řízené organizace mají povinnost zahrnout do svých programů péče o pracovníky konkrétní opatření pro řešení pracovních a životních podmínek převáděných a uvolňovaných pracovníků a poskytovat jim individuální péči pro urychlení jejich adaptace. (§ 5 zákona č. 129/1979 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků trvale nezpůsobilých k dosavadní práci v podzemí hlubinných dolů, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 129/1979 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Výrobní hospodářské jednotky a jimi řízené organizace začlení do komplexních programů péče o pracovníky, popřípadě do plánů sociálního rozvoje konkrétní opatření k řešení pracovních a životních podmínek převáděných a uvolňovaných pracovníků a věnují jim individuální péči v zájmu urychlení jejich pracovní a společenské adaptace na novém pracovišti.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Organizace musí plánovat a realizovat konkrétní kroky pro podporu pracovníků, kteří jsou převedeni na jinou práci nebo uvolněni.
  • Tato opatření by měla být součástí širších programů péče o pracovníky nebo plánů sociálního rozvoje.
  • Důraz je kladen na individuální přístup k těmto pracovníkům, aby se co nejrychleji přizpůsobili novému pracovnímu prostředí a životním podmínkám.
  • Cílem je usnadnit pracovní a společenskou adaptaci těchto pracovníků na novém pracovišti.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.