§ 8 vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se vydávají směrnice o provádění rozhodčího řízení v pracovních sporech státních zaměstnanců – Účast zaměstnance při ústním jednání
Vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se vydávají směrnice o provádění rozhodčího řízení v pracovních sporech státních zaměstnanců · 13/1961 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 8 vyhlášky 13/1961 stanoví pravidla pro účast zaměstnance na ústním jednání rozhodčí komise, včetně jeho povinnosti být přítomen a možnosti zastoupení v určitých případech. Zaměstnanec, který podal stížnost, musí být osobně přítomen na ústním jednání a musí mu být včas doručeno pozvání. (§ 8 zákona č. 13/1961 Sb., vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se vydávají směrnice o provádění rozhodčího řízení v pracovních sporech státních zaměstnanců, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Účast zaměstnance při ústním jednání
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 13/1961 Sb.
(1) Zaměstnanec, který stížnost podal, musí být ústnímu jednání osobně přítomen a proto je třeba doručit mu pozvání k tomuto jednání včas. V jeho nepřítomnosti lze o stížnosti rozhodnout jen tehdy, projevil-li s tím předem souhlas; nedá-li k tomu souhlas, odloží se jednání na přiměřenou dobu. Nedostaví-li se na vyzvání rozhodčí komise zaměstnanec, aniž uvedl včas vážný důvod ani k tomuto odloženému jednání, může rozhodčí komise rozhodnout i v jeho nepřítomnosti.
(2) Zaměstnanec může se dát zastoupit před rozhodčí komisí výjimečně, nemůže-li se k jednání dostavit pro nemoc nebo pro jinou důležitou překážku nebo není-li schopen se srozumitelně vyjadřovat. Zástupcem zaměstnance může být jeho spoluzaměstnanec nebo svéprávný rodinný příslušník a musí se vykázat písemnou plnou mocí.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec, který podal stížnost, musí být osobně přítomen na ústním jednání a musí mu být včas doručeno pozvání.
- Bez souhlasu zaměstnance nelze o stížnosti rozhodnout v jeho nepřítomnosti; jednání se pak odloží na přiměřenou dobu.
- Pokud se zaměstnanec nedostaví ani na odložené jednání bez včasného uvedení vážného důvodu, může rozhodčí komise rozhodnout i bez něj.
- Zaměstnanec se může nechat zastoupit jen výjimečně, například kvůli nemoci, jiné důležité překážce nebo neschopnosti se srozumitelně vyjadřovat. Zástupcem může být spoluzaměstnanec nebo svéprávný rodinný příslušník s písemnou plnou mocí.
Na co si dát pozor
- Pokud zaměstnanec nedá souhlas s rozhodnutím v jeho nepřítomnosti, jednání se odloží.
- Pokud se zaměstnanec nedostaví ani na odložené jednání bez vážného důvodu, může komise rozhodnout i bez něj.
- Zastoupení je možné jen výjimečně a zástupce musí mít písemnou plnou moc.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 Katalog prací ve veřejných službách a správě (Nařízení vlády o katalogu prací ve veřej)§ 43 Revize katastru (Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 357)§ 4 Účinnost (Nařízení vlády o katalogu správních činn)§ 4 Účinnost (Nařízení vlády, kterým se stanoví katalo)§ 3 Katalog prací (Nařízení vlády, kterým se stanoví katalo)