§ 8 Vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se vydávají směrnice o provádění rozhodčího řízení v pracovních sporech státních zaměstnanců – Účast zaměstnance při ústním jednání
Vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se vydávají směrnice o provádění rozhodčího řízení v pracovních sporech státních zaměstnanců · 13/1961 Sb. · § 8 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 8 vyhlášky 13/1961 stanoví pravidla pro účast zaměstnance na ústním jednání rozhodčí komise, včetně jeho povinnosti být přítomen a možnosti zastoupení v určitých případech.
§ 8 Účast zaměstnance při ústním jednání
(1) Zaměstnanec, který stížnost podal, musí být ústnímu jednání osobně přítomen a proto je třeba doručit mu pozvání k tomuto jednání včas. V jeho nepřítomnosti lze o stížnosti rozhodnout jen tehdy, projevil-li s tím předem souhlas; nedá-li k tomu souhlas, odloží se jednání na přiměřenou dobu. Nedostaví-li se na vyzvání rozhodčí komise zaměstnanec, aniž uvedl včas vážný důvod ani k tomuto odloženému jednání, může rozhodčí komise rozhodnout i v jeho nepřítomnosti.
(2) Zaměstnanec může se dát zastoupit před rozhodčí komisí výjimečně, nemůže-li se k jednání dostavit pro nemoc nebo pro jinou důležitou překážku nebo není-li schopen se srozumitelně vyjadřovat. Zástupcem zaměstnance může být jeho spoluzaměstnanec nebo svéprávný rodinný příslušník a musí se vykázat písemnou plnou mocí.
Paragraf 8 vyhlášky 13/1961 stanoví pravidla pro účast zaměstnance na ústním jednání rozhodčí komise, včetně jeho povinnosti být přítomen a možnosti zastoupení v určitých případech.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec, který podal stížnost, musí být osobně přítomen na ústním jednání a musí mu být včas doručeno pozvání.
Bez souhlasu zaměstnance nelze o stížnosti rozhodnout v jeho nepřítomnosti; jednání se pak odloží na přiměřenou dobu.
Pokud se zaměstnanec nedostaví ani na odložené jednání bez včasného uvedení vážného důvodu, může rozhodčí komise rozhodnout i bez něj.
Zaměstnanec se může nechat zastoupit jen výjimečně, například kvůli nemoci, jiné důležité překážce nebo neschopnosti se srozumitelně vyjadřovat. Zástupcem může být spoluzaměstnanec nebo svéprávný rodinný příslušník s písemnou plnou mocí.
Na co si dát pozor
Pokud zaměstnanec nedá souhlas s rozhodnutím v jeho nepřítomnosti, jednání se odloží.
Pokud se zaměstnanec nedostaví ani na odložené jednání bez vážného důvodu, může komise rozhodnout i bez něj.
Zastoupení je možné jen výjimečně a zástupce musí mít písemnou plnou moc.