§ 4 vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o prohloubení hmotné zainteresovanosti a odpovědnosti vedoucích pracovníků hospodářských organizací – Před uzavřením dohody podle § 2 určí výši podílů…
Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o prohloubení hmotné zainteresovanosti a odpovědnosti vedoucích pracovníků hospodářských organizací · 131/1967 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 4 vyhlášky 131/1967 upravuje, jak se určuje výše podílů vedoucích pracovníků na hospodářských výsledcích podniku, a to jak předem, tak i po skončení roku, včetně možností snížení nebo zvýšení těchto podílů. (§ 4 zákona č. 131/1967 Sb., vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o prohloubení hmotné zainteresovanosti a odpovědnosti vedoucích pracovníků hospodářských organizací, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 2
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 131/1967 Sb.
(1) Před uzavřením dohody podle § 2 určí výši podílů na hospodářských výsledcích nadřízený vedoucí pracovník (orgán) v dohodě s příslušným odborovým orgánem v souladu s koncepcí vývoje mezd příslušného stupně řízení, v závislosti na hospodářských výsledcích podniku dosažených v předchozím období a se zřetelem na zvýšení těchto výsledků v jednotlivých letech období, na které se dohoda uzavírá.
(2) O výsledné výši podílů na hospodářských výsledcích za běžný rok rozhoduje nadřízený vedoucí pracovník (orgán) v součinnosti s příslušným odborovým orgánem na podkladě rozboru a komplexního hodnocení dosažených výsledků a plnění dohodnutých programových cílů a úkolů.
(3) Zjistí-li se při komplexním hodnocení vážné nedostatky v kvalitě výroby nebo služeb, nebo že došlo k závadám v dodávkách pro zahraniční trh, byly porušeny cenové předpisy, zejména překročena dohodnutá nebo stanovená úroveň cen, nebyl zabezpečen proporcionální vývoj mezd v souladu s koncepcí potvrzenou příslušným nadřízeným orgánem, byly porušeny předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, nebyl dodržen dlouhodobý plán snížení rozestavěnosti a zkrácení lhůt staveb, nebyly splněny závažné parametry a podmínky výstavby anebo se vyskytly jiné závažné nedostatky v řídící práci vedoucího pracovníka, zejména v plnění dohodnutých programových cílů, je nadřízený vedoucí pracovník (orgán) povinen s uvedením důvodů podíl přiměřeně snížit nebo nepřiznat; nadřízený vedoucí pracovník (orgán) sníží podíl také o přiměřenou část zvýšených úroků z provozních i investičních bankovních úvěrů nebo penále, které musel podnik zaplatit.
(4) Nadřízený vedoucí pracovník (orgán) může podíl přiměřeně zvýšit, jestliže osobní zásluhou a iniciativou vedoucího pracovníka bylo dosaženo zvlášť dobrých výsledků, popřípadě byly zabezpečeny mimořádné úkoly, jejichž splnění se neprojevilo ve zlepšení hospodářského výsledku podniku, mělo však důležitý význam z hlediska společenských zájmů, jako je žádoucí snížení úrovně cen výrobků při současném uspokojení poptávky apod.; nadřízený vedoucí pracovník (orgán) zvýší zpravidla podíl i o určitou část úroků získaných za dlouhodobé vklady podniku na bankovních účtech a o část výnosu z nákupu obligací banky. Formou zvýšení podílů v takových případech se zásadně nahradí poskytování mimořádných odměn.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Předem určení podílu: Nadřízený pracovník (orgán) určí výši podílů na hospodářských výsledcích před uzavřením dohody (§ 2) s odbory, a to podle koncepce vývoje mezd, minulých výsledků a s ohledem na budoucí zvýšení výsledků.
- Rozhodnutí o podílu za rok: O konečné výši podílů za běžný rok rozhoduje nadřízený pracovník (orgán) společně s odbory na základě rozboru a hodnocení dosažených výsledků a splnění cílů.
- Povinné snížení podílu: Nadřízený pracovník (orgán) *musí* podíl snížit nebo nepřiznat, pokud se zjistí vážné nedostatky v kvalitě, porušení cenových předpisů, nedodržení předpisů BOZP, nesplnění plánů výstavby nebo jiné závažné nedostatky v řízení. Sníží podíl také o část zvýšených úroků nebo penále, které podnik zaplatil.
- Možné zvýšení podílu: Nadřízený pracovník (orgán) *může* podíl přiměřeně zvýšit, pokud vedoucí pracovník dosáhl zvlášť dobrých výsledků nebo splnil mimořádné úkoly, které měly důležitý společenský význam (např. snížení cen výrobků). Zvýší podíl i o část úroků z dlouhodobých vkladů nebo výnosu z nákupu obligací.
Na co si dát pozor
- Součinnost s odbory: Určení výše podílů a rozhodování o nich vždy probíhá v součinnosti s příslušným odborovým orgánem.
- Důvody snížení: Při snížení podílu je nadřízený pracovník (orgán) povinen uvést důvody.
- Náhrada mimořádných odměn: Zvýšení podílů má v takových případech nahradit poskytování mimořádných odměn.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.