§ 5 Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o prohloubení hmotné zainteresovanosti a odpovědnosti vedoucích pracovníků hospodářských organizací – Podíly na hospodářských výsledcích za běžný rok a zálohy na…
Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o prohloubení hmotné zainteresovanosti a odpovědnosti vedoucích pracovníků hospodářských organizací · 131/1967 Sb. · § 5 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 131/1967 Sb. upravuje způsob vyplácení a rozdělení podílů na hospodářských výsledcích pro vedoucí pracovníky, včetně zřízení osobních účtů a rozdělení podílu na dvě části.
§ 5
(1) Podíly na hospodářských výsledcích za běžný rok a zálohy na ně poskytnuté podle obecných pravidel obsažených v kolektivní smlouvě se převádějí na osobní účty, které podnik zřídí pro jednotlivé vedoucí pracovníky podle § 24 vyhlášky č. 101/1966 Sb. Vedoucímu pracovníku musí být umožněno kdykoliv zjistit stav prostředků uložených na osobním účtě.
(2) Z podílu na hospodářských výsledcích, určeného na základě komplexního hodnocení za uplynulý rok, náležejí vedoucímu pracovníku dvě třetiny, na které se zúčtují vyplacené zálohy. Zbývající jedna třetina podílu je určena pro dlouhodobou hmotnou zainteresovanost vedoucího pracovníka.
(3) Zjistí-li se při komplexním hodnocení hospodářských výsledků podniku za uplynulý hospodářský rok nedostatky uvedené v § 4 odst. 3, sníží nadřízený vedoucí pracovník (orgán) přiměřeně část podílu určenou pro dlouholetou hmotnou zainteresovanost, pokud postih za tyto nedostatky není dostatečně vyjádřen nepřiznáním podílu na hospodářských výsledcích za uplynulý rok; tuto část může nadřízený vedoucí pracovník (orgán) přiměřeně snížit také tehdy, zjistí-li tyto nedostatky v průběhu roku.
(4) Po skončení doby platnosti dohody uzavřené podle § 2, nejdříve však po uplynutí tří let, rozhodne nadřízený vedoucí pracovník (orgán) v součinnosti s příslušným odborovým orgánem na základě rozboru a komplexního zhodnocení dosažených výsledků a splnění dohodnutých programových cílů za celé období, zda a jaká částka náleží vedoucímu pracovníku ze zbývajících částí ročních podílů na hospodářských výsledcích určených pro dlouhodobou hmotnou zainteresovanost. Tříletá doba neplatí při předčasném zániku dohody podle § 2 odst. 7.
Paragraf 5 vyhlášky 131/1967 Sb. upravuje způsob vyplácení a rozdělení podílů na hospodářských výsledcích pro vedoucí pracovníky, včetně zřízení osobních účtů a rozdělení podílu na dvě části.
Co to znamená v praxi
Podíly na hospodářských výsledcích a zálohy na ně se převádějí na osobní účet, který podnik zřídí pro každého vedoucího pracovníka.
Vedoucí pracovník má právo kdykoliv zjistit stav peněz na svém osobním účtu.
Z celkového podílu za uplynulý rok náleží vedoucímu pracovníkovi dvě třetiny, na které se započítají již vyplacené zálohy.
Zbývající jedna třetina podílu je určena pro dlouhodobou motivaci vedoucího pracovníka.
Na co si dát pozor
Nadřízený může snížit část podílu určenou pro dlouhodobou zainteresovanost, pokud se zjistí nedostatky uvedené v § 4 odst. 3.
O vyplacení zbývající jedné třetiny podílu rozhoduje nadřízený orgán nejdříve po uplynutí tří let od uzavření dohody, nebo dříve při předčasném zániku dohody podle § 2 odst. 7.
Hlídat změny § 5 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.