Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 1

§ 1 vyhláška Ústřední rady odborů o uvolňování pracovníků ze zaměstnání k výkonu funkce v Revolučním odborovém hnutí – Funkce v Revolučním odborovém hnutí jsou funkce čestné…

Vyhláška Ústřední rady odborů o uvolňování pracovníků ze zaměstnání k výkonu funkce v Revolučním odborovém hnutí · 134/1968 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis

Stručně: Funkce v Revolučním odborovém hnutí jsou čestné a vykonávají se primárně mimo pracovní dobu, ale v odůvodněných případech může být poskytnuto pracovní volno. Pokud jste funkcionářem Revolučního odborového hnutí, měli byste svou funkci vykonávat mimo svou běžnou pracovní dobu. (§ 1 zákona č. 134/1968 Sb., vyhláška Ústřední rady odborů o uvolňování pracovníků ze zaměstnání k výkonu funkce v Revolučním odborovém hnutí, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 134/1968 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Funkce v Revolučním odborovém hnutí jsou funkce čestné a vykonávají se zásadně mimo pracovní dobu.

(2) Pokud to vyžaduje povaha, naléhavost nebo rozsah plnění úkolů vyplývajících z činnosti základní organizace Revolučního odborového hnutí nebo jejího zařízení (dále jen „základní organizace“) anebo z činnosti vyššího odborového orgánu, může být funkce vykonávána v pracovní době. V takovém případě poskytne vedení závodu funkcionáři pracovní volno na základě usnesení členské schůze nebo konference základní organizace anebo na základě rozhodnutí nebo podnětu odborového orgánu.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Pokud jste funkcionářem Revolučního odborového hnutí, měli byste svou funkci vykonávat mimo svou běžnou pracovní dobu.
  • Jestliže je nutné vykonávat funkci v pracovní době kvůli povaze, naléhavosti nebo rozsahu úkolů, můžete dostat pracovní volno.
  • Pracovní volno v pracovní době vám poskytne vedení závodu.
  • Podkladem pro poskytnutí pracovního volna je usnesení členské schůze nebo konference základní organizace, nebo rozhodnutí či podnět vyššího odborového orgánu.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.