§ 2 Vyhláška Ústřední rady odborů o uvolňování pracovníků ze zaměstnání k výkonu funkce v Revolučním odborovém hnutí – Vedení závodu poskytne pracovníku k výkonu funkce v…
Vyhláška Ústřední rady odborů o uvolňování pracovníků ze zaměstnání k výkonu funkce v Revolučním odborovém hnutí · 134/1968 Sb. · § 2 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 2 vyhlášky 134/1968 stanovuje, že vedení podniku musí poskytnout zaměstnanci pracovní volno pro výkon funkce v Revolučním odborovém hnutí, a to buď krátkodobě, nebo dlouhodobě.
§ 2
(1) Vedení závodu poskytne pracovníku k výkonu funkce v Revolučním odborovém hnutí pracovní volno:
a) krátkodobě, případ od případu, na dobu nezbytně nutnou na základě rozhodnutí podnikového výboru ROH nebo závodního výboru základní organizace anebo místního výboru ROH, popřípadě závodního důvěrníka (dále jen „závodní výbor“) nebo na základě rozhodnutí nebo podnětu vyššího odborového orgánu;
b) dlouhodobě, po celou pracovní dobu na předem stanovené pracovní dny v týdnu, popřípadě na jejich část, a to na dobu celého funkčního období nebo na jeho část, na základě usnesení členské schůze nebo konference základní organizace.
(2) Vyžaduje-li to rozsah činnosti základní organizace, poskytne vedení závodu na základě usnesení závodního výboru pracovníku potřebné krátkodobé nebo dlouhodobé pracovní volno pro výkon administrativně technické činnosti základní organizace.
(3) Vedení závodu plní vůči takto uvolněným pracovníkům všechny povinnosti vyplývající z pracovněprávních předpisů, z předpisů o nemocenském pojištění, důchodovém zabezpečení, o dani ze mzdy apod., pokud je podle dalších ustanovení neplní odborový orgán.
Paragraf 2 vyhlášky 134/1968 stanovuje, že vedení podniku musí poskytnout zaměstnanci pracovní volno pro výkon funkce v Revolučním odborovém hnutí, a to buď krátkodobě, nebo dlouhodobě.
Co to znamená v praxi
Vedení podniku musí uvolnit zaměstnance z práce na nezbytně nutnou dobu, pokud to rozhodne podnikový výbor ROH nebo vyšší odborový orgán (krátkodobé volno).
Vedení podniku musí uvolnit zaměstnance z práce na předem stanovené dny nebo jejich části po celé funkční období, pokud to schválí členská schůze nebo konference základní organizace (dlouhodobé volno).
Pokud to vyžaduje rozsah činnosti odborové organizace, vedení podniku musí poskytnout zaměstnanci volno i pro administrativní a technickou činnost.
Vedení podniku má vůči uvolněným zaměstnancům stejné povinnosti jako k ostatním zaměstnancům, například ohledně nemocenského pojištění nebo daně ze mzdy, pokud tyto povinnosti nepřevezme odborový orgán.
Hlídat změny § 2 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.