§ 14 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů – Seznámení pracovníků s vyhláškou
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů · 135/1990 Sb. · § 14 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 14 vyhlášky 135/1990 Sb. stanovuje povinnost podnikatele seznámit své zaměstnance s obsahem této vyhlášky, způsobem odměňování a zařazením do tarifních stupňů, a umožnit jim do vyhlášky nahlížet.
§ 14 Seznámení pracovníků s vyhláškou
Podnikatel je povinen předem seznámit pracovníky s obsahem této vyhlášky, se způsobem odměňování a se zařazením do tarifních stupňů a umožnit pracovníkům do vyhlášky nahlížet.
Paragraf 14 vyhlášky 135/1990 Sb. stanovuje povinnost podnikatele seznámit své zaměstnance s obsahem této vyhlášky, způsobem odměňování a zařazením do tarifních stupňů, a umožnit jim do vyhlášky nahlížet.
Co to znamená v praxi
Podnikatel musí zajistit, aby každý zaměstnanec věděl, jakým způsobem je odměňován a do jakého tarifního stupně je zařazen.
Zaměstnanci musí být informováni o celém obsahu vyhlášky, která upravuje jejich odměňování.
Podnikatel je povinen umožnit zaměstnancům, aby si vyhlášku kdykoli přečetli.
Na co si dát pozor
Seznámení musí proběhnout „předem“, tedy předtím, než pracovník začne vykonávat práci, nebo předtím, než dojde ke změně, která by se vyhlášky týkala.
Nestačí jen informovat o způsobu odměňování, ale je nutné seznámit s celým obsahem vyhlášky.
Povinnost umožnit nahlížení znamená, že vyhláška musí být dostupná, například na pracovišti.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.