§ 8 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů – Příplatek za zdravotně vysoce rizikové práce
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů · 135/1990 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 8 vyhlášky 135/1990 stanovuje, že pracovníci vykonávající práce v mimořádně ztížených a zdravotně vysoce rizikových podmínkách, jako je práce s dýchacími přístroji, pod vodou, za velmi vysokých teplot nebo v ionizujícím prostředí, mají nárok na příplatek ve výši 10 až 36 Kčs za každou započatou hodinu takové práce. (§ 8 zákona č. 135/1990 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Příplatek za zdravotně vysoce rizikové práce
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 135/1990 Sb.
Pracovníkům, kteří konají práci v mimořádně ztížených a zdravotně vysoce rizikových pracovních podmínkách, kdy je nutno použít dýchacích přístrojů nebo při práci pod vodou nebo při práci za velmi vysokých teplot a nebo při práci v ionizujícím prostředí, přísluší příplatek ve výši 10 až 36 Kčs za každou započatou hodinu práce.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud pracovník vykonává práci, která spadá pod definici mimořádně ztížených a zdravotně vysoce rizikových podmínek (např. nutnost použití dýchacích přístrojů), má nárok na finanční příplatek.
- Výše tohoto příplatku se pohybuje v rozmezí 10 až 36 Kčs za každou započatou hodinu, po kterou pracovník tuto rizikovou práci vykonává.
- Příplatek je vázán na konkrétní typy rizikových prací, které jsou v paragrafu výslovně uvedeny (dýchací přístroje, práce pod vodou, velmi vysoké teploty, ionizující prostředí).
Na co si dát pozor
- Nárok na příplatek vzniká pouze v případě, že práce spadá do jedné z přesně vymezených kategorií mimořádně ztížených a zdravotně vysoce rizikových podmínek.
- Výše příplatku není pevně stanovena, ale pohybuje se v rozmezí, což znamená, že konkrétní částka může být předmětem dohody nebo vnitřního předpisu.
- Podle § 10 je možné tento příplatek kumulovat a paušalizovat s jinými příplatky do jedné průměrné částky.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 19 KATALOG PRACÍ (Nařízení vlády České republiky o platový)§ 16 Plat při výkonu práce v cizině (Nařízení vlády, kterým se mění a doplňuj)§ 22 KATALOG PRACÍ (Nařízení vlády o platových poměrech zamě)