§ 9 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů – Příplatek za práci o sobotách a nedělích

Stručně

Paragraf 9 vyhlášky 135/1990 stanovuje, že pracovníci mají nárok na příplatek za práci o sobotách a nedělích, přičemž jeho výše závisí na tom, zda jde o práci v rámci stanovené týdenní pracovní doby nebo nad ni.

Co to znamená v praxi

• Pokud pracovník pracuje v sobotu nebo neděli v rámci své běžné týdenní pracovní doby, má nárok na příplatek ve výši nejméně 50 % základního mzdového tarifu.
• Pokud pracovník pracuje v sobotu nebo neděli nad rámec své stanovené týdenní pracovní doby, má nárok na příplatek ve výši nejméně 25 % základního mzdového tarifu.
• Příplatek za práci o víkendu se nevyplácí, pokud jsou sobota nebo neděle podle zvláštního předpisu považovány za pracovní dny.

Na co si dát pozor

• Výše příplatku je stanovena jako "nejméně", což znamená, že podnikatel může poskytnout i vyšší příplatek, ale nesmí jít pod stanovenou minimální hranici.
• Je důležité rozlišovat, zda jde o práci v rámci stanovené týdenní pracovní doby nebo práci přesčas, neboť se od toho odvíjí minimální výše příplatku.
• Existují výjimky, kdy příplatek nepřísluší, a to v případě, že sobota nebo neděle jsou podle zvláštního předpisu pracovními dny.