§ 9 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů – Příplatek za práci o sobotách a nedělích
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů · 135/1990 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 9 vyhlášky 135/1990 stanovuje, že pracovníci mají nárok na příplatek za práci o sobotách a nedělích, přičemž jeho výše závisí na tom, zda jde o práci v rámci stanovené týdenní pracovní doby nebo nad ni. Pokud pracovník pracuje v sobotu nebo neděli v rámci své běžné týdenní pracovní doby, má nárok na příplatek ve výši nejméně 50 % základního mzdového tarifu. (§ 9 zákona č. 135/1990 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Příplatek za práci o sobotách a nedělích
- Týká se: podnikatel
- Částka nebo sazba: „…doby pracují v sobotu a neděli, poskytuje podnikatel příplatek nejméně ve výši 50 % základního mzdového tarifu, popř“
- Částka nebo sazba: „1), a jde-li o práci nad stanovenou týdenní pracovní dobu, nejméně ve výši 25 %“
- Odkazuje na: § 5
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 135/1990 Sb.
Pracovníkům, kteří v rámci stanovené týdenní pracovní doby pracují v sobotu a neděli, poskytuje podnikatel příplatek nejméně ve výši 50 % základního mzdového tarifu, popř. příslušné části základního mzdového tarifu (§ 5 odst. 1), a jde-li o práci nad stanovenou týdenní pracovní dobu, nejméně ve výši 25 %. Příplatek nepřísluší za práci o sobotách a nedělích, které jsou podle zvláštního předpisu pracovními dny.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud pracovník pracuje v sobotu nebo neděli v rámci své běžné týdenní pracovní doby, má nárok na příplatek ve výši nejméně 50 % základního mzdového tarifu.
- Pokud pracovník pracuje v sobotu nebo neděli nad rámec své stanovené týdenní pracovní doby, má nárok na příplatek ve výši nejméně 25 % základního mzdového tarifu.
- Příplatek za práci o víkendu se nevyplácí, pokud jsou sobota nebo neděle podle zvláštního předpisu považovány za pracovní dny.
Na co si dát pozor
- Výše příplatku je stanovena jako "nejméně", což znamená, že podnikatel může poskytnout i vyšší příplatek, ale nesmí jít pod stanovenou minimální hranici.
- Je důležité rozlišovat, zda jde o práci v rámci stanovené týdenní pracovní doby nebo práci přesčas, neboť se od toho odvíjí minimální výše příplatku.
- Existují výjimky, kdy příplatek nepřísluší, a to v případě, že sobota nebo neděle jsou podle zvláštního předpisu pracovními dny.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 9 Příplatek za práci o sobotách a nedělích (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 10 Příplatek za práci o sobotách a nedělích (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 1 (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)