Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
137/1983

Vyhláška Ministerstva spravodlivosti Slovenskej socialistickej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva spravodlivosti Slovenskej socialistickej republiky č. 25/1977 Zb. o zrážkach z pracovnej odmeny osôb, ktoré sú vo výkone trestu odňatia slobody alebo vo väzbe, a o výkone rozhodnutí zrážkami z pracovnej odmeny týchto osôb a chovancov osobitných výchovných zariadení

137/1983 Sb. · 2 paragrafů

Úplné znění

2

§ 8a

(1) Ak je uspokojenie pohľadávky voči odsúdenému zabezpečené dohodou o zrážkach zo mzdy a iných príjmov podľa § 57 Občianskeho zákonníka alebo podľa § 246 Zákonníka práce, vykonávajú sa zrážky z časti úložného, ktorá prevyšuje 600,– Kčs spolu s ostatnými pohľadávkami, pre ktoré je nariadený výkon rozhodnutia (§ 8 ods. 2 druhá veta). Poradie zrážok sa riadi dňom, keď bola dohoda ústavu doručená, prípadne dňom uzavretia dohody, ak ide o dohodu medzi ústavom a odsúdeným.

(2) Ak je dohodou zabezpečená niektorá z pohľadávok vymenovaných v § 4 ods. 1, použije sa ustanovenie § 8 ods. 3 obdobne.“.

10. V § 9 ods. 1 sa suma „20,– Kčs“ nahrádza sumou „30,– Kčs“.

11. V § 10 ods. 3 sa na konci pripája táto veta: „Úroky z omeškania sa nepožadujú.“.

12. V § 11 sa suma „28,– Kčs“ nahrádza sumou „50,– Kčs“.

13. § 17 znie:

§ 17 Tabuľka na vykonávanie zrážok z pracovnej odmeny odsúdených I., II. a III. nápravnovýchovnej skupiny s vyživovacou povinnosťou a bez vyživovacej povinnosti

(1) Ak ten, proti ktorému bol nariadený výkon rozhodnutia zrážkami zo mzdy, nastúpi trest odňatia slobody alebo je vzatý do väzby, postupuje sa podľa ustanovenia § 293 až 295 Občianskeho súdneho poriadku ako pri zmene platiteľa mzdy, pričom za mzdu povinného sa tu považuje pracovná odmena odsúdeného, pokiaľ podľa tejto vyhlášky môže slúžiť na uspokojenie vymáhanej pohľadávky.

(2) Ak bol odsúdený alebo obvinený premiestnený do iného ústavu, pokračuje tento ústav vo výkone rozhodnutia zrážkami z jeho pracovnej odmeny. Táto zmena nemá vplyv na poradie vymáhaných pohľadávok.

(3) Premiestnenie odsúdeného do iného ústavu sa nepovažuje za zmenu platiteľa mzdy.

(4) Ustanovenia odsekov 1 a 2 sa použijú primerane v prípadoch, keď osoba uvedená v § 15 bola premiestnená do iného osobitného výchovného zariadenia.

(5) Inak sa na výkon rozhodnutia zrážkami z pracovnej odmeny odsúdeného a na výkon rozhodnutia zrážkami z pracovnej odmeny chovancov osobitných výchovných zariadení vzťahujú všeobecné ustanovenia o výkone rozhodnutia.“.

Čl. II

(1) Trovy výkonu väzby (§ 9) a výkonu trestu (§ 11) upravené touto vyhláškou sa určia odo dňa jej účinnosti.

(2) Podľa § 8a sa postupuje aj v prípade dohôd uzavretých alebo doručených ústavu pred účinnosťou tejto vyhlášky.

(3) Zrážky z pracovnej odmeny odsúdených za mesiac december 1983 sa vykonajú podľa tejto vyhlášky.

Čl. III

Príloha vyhlášky sa nahrádza prílohou tejto vyhlášky.

Čl. IV

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. januárom 1984.

Minister:

Prof. JUDr. Pješčak DrSc. v. r.

Príloha vyhlášky č. 137/1983 Zb.

Pracovná

odmena od KčsS vyživovacou povinnosťouBez vyživovacej povinnostiVreckové pre NVSÚložnévýživné preĎalšie zrážky1 dieťa2 deti3 deti4 deti a viacĎalšie zrážkyÚložnéI.II.III.12345678910111240014816416419624124024322420500180205210245301550304030256002102462582943618603648363070023828730834342217042564235800264328360392482480486448409002883694144415427905472544510003104104704906030100608060501100330451528539663311066886655120034849256458872361207296726013003645335986377839130781047865140037856063068684421408411284701500390585660720904515090120907516004006086887529648160961289680170041062971478210251170102136102851800420648738810108541801081441089019004306657608361145719011415211495200044068078086012060200120160120100210045069379888212663210126168126105220046070481492413266220132176132110230047071382896613869230138184138115240048072086410081447224014419214412025004907259001050150752501502001501252600500754936109215678260156208156130270051078397211341628127016221616213528005208121008117616884280168224168140290053084110441218174872901742321741453000540870108012601809030018024018015031005508991116130218611031023024818615532005609281152134419213032028025619216033005709571188138619815033033026419816534005809861224142820417034038027220417035005901015126014702101903504302802101753600600104412961512216210360480288216180370061010731332155422223037053029622218538006201102136815962282503805803042281903900630113114041638234270390630312234195400064011601440168024029040068032024020041006401160144016806%290 +

67% zo sumy nad 400010%680 +

50% zo sumy nad 40008%6%5%

Poznámka: zrážky na trovy výkonu trestu tvoria zvyšok pracovnej odmeny.